【2012鴻海股東會聯合行動】聲明
2010年，台灣社運團體至鴻海股東會抗議，控訴鴻海的子公司，即大陸富士康工廠的惡劣勞動條件，造成無數工人生命的殞逝，震驚社會。兩年過去了，鴻海當年承諾作出的改變只是紙上談兵，看似提高工人的薪資，但工人並沒有實質受惠，仍然處在低劣的工作環境中。
近來，鴻海董事長郭台銘還多次口出狂言，今年4月甚至反問「血汗工廠有什麼不好？」，無視富士康大陸工人以生命為富士康創造利潤，將貶義詞「血汗工廠」硬說成是激勵勤奮的詞彙，說明郭台銘與鴻海從未真正反省工人自殺問題，如此血淋淋的教訓。
鴻海1974年肇基於台灣。1988年，受惠於中國大陸改革開放政策，離開台北，進入大陸深圳投資設廠。二十多年來，富士康迅速發展成為世界最大電子代工企業，至今在大陸有一百三十多萬員工。然而，鴻海富士康的輝煌成就來自於對岸農民工的低薪、低劣的工作環境，透過剝削勞動力創造出亮麗的成績單。近兩年富士康工人壓力超荷，連環跳自殺、集體騷亂等抗爭群起，正是富士康剝削勞工造成的惡果。甚至上週三（2012年6月13日），成都富士康仍有員工墜樓死亡，顯示資本對勞工的剝削仍在，鴻海富士康並無任何改變。
據香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)調查顯示，這兩年鴻海富士康的確有提高陸工人基本工資，不過幅度未達生活水平，無法實質改善工人生活。而且，隨著加薪制度而來的是壓縮加班、縮減津貼福利，甚至苛扣加班費，使得工人必須無償加班等等，造成工人實得工資在兩年內並沒有得到實際改善，甚至工作強度不斷提高，造成工傷意外一年內有七百多宗。工廠仍是高壓管理，官方的申訴機制「關愛熱線」實為裝飾品，工人仍舊投訴無門。以上種種調查結果都顯示，即使有微幅的加薪，鴻海富士康的工人處境並未實質改善，甚至因此淪為鴻海富士康的低薪、高密度勞動的奴隸。
根據台灣監察院對行政院及教育部的糾正文，台灣的高科技產業如鴻海富士康前進大陸，不但領的補助多、繳的稅少，享盡各種優惠待遇，實質上卻沒有提供台灣更多的就業機會，或是增加台灣的實質薪資。台灣近年來的GDP成長超過三成，鴻海富士康產值也年年增加，但這些訂單實際上卻在大陸或其他地方生產，使得這些經濟成長的果實不但沒有回到台灣與全民共享，造成台灣勞工的薪資不增反減，甚至進而壓迫大陸的勞工。鴻海富士康「血汗工廠」式的發展，如此不公不義，實在不為港台之勞工團體所容忍，因此，兩岸三地的勞工將團結一致，反對剝削！
在此，我們嚴正聲明，要求鴻海及郭台銘：
1. 實質改善工人勞動條件，包括提供足以生活的工資，以及郭台銘所承諾的四千人民幣月薪； 2. 停止濫用學生工，保障學生工合法權益； 3. 促進基層員工民主改選工會，聽見工人真正的聲音； 4. 促進民間團體獨立調查和對富士康用工待遇的監督，並與台港勞工團體公開直接對話。
參與團體：大學師生監察無良企業行動（SACOM）、工作傷害受害人協會、中環企業工會、台灣人權促進會、台灣高等教育產業工會、台灣勞工陣線、全國自主勞工聯盟、苦勞網、青年勞動九五聯盟、南亞電路板企業工會、南亞科技企業工會、高科技冷血青年、桃園縣群眾服務協會、勞動視野工作室、國際特赦組織台灣分會（擴大加盟中）
新聞聯絡人：高科技冷血青年 周于萱（ 0920-133-712 ）