【記者薛孟杰╱台北報導】
勞委會擬研議基本工資調漲上限。官員說，消費者物價指數（CPI）是近年調漲基本工資重要參考依據，但基本工資若因CPI上漲持續調升，國內平均薪資卻文風不動，可能產生基本工資取代市場薪資的後遺症，勞委會決在1年內訂出基本工資調漲上限，並每季開會追蹤進度。
勞委會上周四召開基本工資審議委員會，通過明年度基本工資月薪調幅，按去年CPI年增率1.42％的結論。勞資代表會後雖未口出惡言，外界反彈聲浪有限，讓會前繃緊神經的勞委會鬆口氣，但官員坦承，基本工資調漲「仍有隱憂」。
官員說，物價漲、薪資卻不動，讓外界對勞委會多所期待，但勞委會能處理的，只有邊際弱勢勞工適用的「基本工資」，基本工資推動平均薪資效果有限，但勞團高度關注，立院也緊盯，勞委會必須努力協調勞資都能接受之方案。
勞委會擔心若平均薪資繼續不動，基本工資卻不斷上漲，有朝一日反取代部份工作市場薪資，主委王如玄徵得勞資雙方首肯後，下令針對資方主張訂定「基本工資調漲上限」，專案委託學者研議，1年內提結論，至於「怎麼訂」及「效力」等，都會邀請勞資代表全程參與討論，力求研議結論客觀、公正。
台大國發所教授辛炳隆支持該研究。他說，基本工資依CPI調整可照顧勞工，但CPI有盲點，須尋求更多參考數據。例如，進口原物料上漲可能導致國內CPI上漲，屆時若景氣不佳，甚至停滯性通膨，就可能導致平均薪資不動，如果基本工資仍上漲，資方強烈反彈可期。
此外，若基本工資無限制上漲，市場薪資漲幅卻有限，兩者距離可能逐年縮小，屆時可能「引導」非技術性勞工雇主，只願給基本工資待遇。而基本工資就逾越「照顧邊際勞工」初衷，基本工資是否要調漲上限應「認真、客觀」檢視」。
資方今年重提「基本工資不應超過平均薪資40％」主張，勞方雖質疑，適用基本工資者多為部分工時工作者，福利較差，不能因全時工作者雇主不調薪，就犧牲最弱勢勞工生計，但也怕「教育部推22K下拉大學生薪資」重演，因此要求勞委會一併研究勞工生活合理費用下，同意勞委會按資方要求，研議基本工資調漲上限。