【台灣家樂福工會致全球總裁的一封信】
停止打壓工會!落實勞動法令!公布年度改善報告!

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2012/10/05
資料來源: 

台灣家樂福工會致全球總裁喬治‧普拉薩特(Georges Plassat)的一封信

【編按】:家樂福全球總裁喬治‧普拉薩特(Georges Plassat)來台訪店,家樂福工會理事長與理監事們特於101年10月4日前往該分店拜會並遞交給總裁的一封信,同時也遇到家樂福台灣區總經理康柏德(Patrick Ganaye) 遂同時遞交陳情信。以下是家樂福工會遞交的陳情書內容。

總裁 您好!

我們是台灣家樂福工會,自去年成立以來,我們終於首次有機會見到您。首先恭喜您於今年出任總裁,也非常歡迎您來台灣。家樂福在台灣已經20年,有64家分店,10000多名員工。但我們卻還未能徹底落實勞動法令。遭到從中央到地方政府的處分。

另外,我們也看到在2000年11月27、28日,家樂福早與全球網絡工會(Union Network International,簡稱UNI)簽下國際架構協定IFA,該協議要遵守國際勞工公約第87-98號和第135號公約,主要規定:勞工有選擇加入工會的權利、集體協商的權利、保護勞工及其代表有反對侵犯工會自由與歧視的權利。家樂福公司也在該協議中承諾,「尊重工會權利與承認其基本權利是家樂福集團企業文化的一部分。」但這在台灣家樂福也尚未完全做到。因此,我們在此有兩點訴求:

一、尊重工會監督、改善勞動條件,邁向永續發展!

家樂福公司的財富,靠的是全體勞工辛勞的付出,全體勞工應當與企業經營者與股東一樣,有權公平享有分配獲利的果實。我們認為一個重視永續發展的企業,必須尊重工會監督、改善勞動條件,將獲利的果實公平合理的分配給全體勞工,才能真正朝向永續發展的目標。

二、落實勞動法令、公布改善報告!

落實勞動法令,是我們最基本的要求,也應該是家樂福公司最基本的責任。請總裁能針對下述違反台灣勞動法令事宜,要求家樂福台灣總公司與總經理康柏德(Patrick Ganaye),定期與工會協商,並提出追蹤改善進度報告供您審察,這也同時作為年度企業社會責任報告的一環,應於台灣家樂福網站及工會網站上公告!

未符合勞動基準法事項一覽表
事實
違反法令
主管機關處分
未給予加班費
勞基法
第24條
(延長工作時間時工資加給之計算方法)
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。
中區部分分店遭勞委會中檢所、台中市政府、彰化縣政府、高雄市政府處分
 
北南區部分分店遭新北市勞工局處分
PT時薪人員未給予特休假
勞基法
第38條
(特別休假)
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定
給予特別休假:
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
中區一家分店遭台中市政府處分
 
北南區部分分店遭新北市勞工局處分
選舉假出勤未給予加班費
勞基法
第39條
(假日休息工資照給及假日工作工資加倍)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
南區部分分店遭高雄市政府處分
PT計時人員未給予婚喪病假
勞工請假規則
第2、3、4條
南區部分分店遭高雄市政府處分
未依法成立福委會
職工福利金條例
第1、2、5條
 

 

A Letter to Mr. Georges Plassat, The Chairman and CEO of Carrefour

Dear Mr. Georges Plassat,

We are the representatives of Taiwan Carrefour Union which established on May 1st, 2011.

We are expecting for your visiting to Taiwan.

Taiwan Carrefour has been here for 20 years, owning 64 branches and more than 10,000 employees.

We are excited to know that Carrefour signed the agreement with UNI(Union Network International) on November 2000.

In the agreement, Carrefour undertakes to monitor the proper application of ILO(International Labour Organization)

Conventions NO.87-98 and NO.135.

Those international standards define: - the right of employees to joint a trade union of their choice, - the right to collective bargaining, - the protection of employees and their representatives against any act of discrimination tending to infringe upon trade union freedom.

Carrefour also promised that to respect the union rights and to recognize the fundamental labor rights are the enterprise culture of the Carrefour Group.

However the employers of Taiwan Carrefour do not conform to the labor laws, violates the employees’ fundamental rights and lets us in a difficult situation.

After the official labor inspection, Taiwan Carrefour is judged illegal by the Taiwan government.(Please refer the table 1.)

We are here to ask Taiwan Carrefour to improve the our labor condition and respect the union rights.For this purpose, we require as the following:

1. Taiwan Carrefour must respect the monitor from the union. 2. Taiwan Carrefour must conform to the labor laws to improve the labor condition. 3. Taiwan Carrefour must make the report to announce the improving status.

The enterprise is the cooperation of the employers and the employees. The enterprise really valuing the sustainable growth should value its own employees.

We expect Mr. Georges Plassat to take your responsibility and implement the enterprise culture of the Carrefour Group. We also expect the Taiwan Carrefour CEO, Mr. Patrick Ganaye and the supervisors to accept our requirements valuing our basic right.

Best Regards

Taiwan Carrefour Union

Table 1:Unlawful actions of Taiwan Carrefour
 

Facts

Violated Articles

What the Government Did

Owing overtime wages

Article  24,   Labor Standards Act 

1.     Some stores in Central Region were punished by Taichung, Changhua County, Kaohsiung City Government and The Council of Labor Affairs
2.     Some stores in Taipei-South region werepunished by New Taipei City Government.
Part-Time workers have no annual paid leaves

Article  38  ,Labor Standards Act 

 
1.     One store in Central region was punished by Taichung City Government.
2.     Some stores in Taipei-South region were punished by New Taipei City Government.
No overtime wages

Article   39, Labor Standards Act 

Some stores in South region were punished by Kaohsiung City Government.
Part-Time workers have no wedding, funeral and ordinary sickness leave with pay

Article 2、3、4, Regulations of Leave-Taking of Workers

Some stores in South region were punished by Kaohsiung City Government.
Not appropriating funds for employee welfare and no employee welfare committee

Article 1、2、5, Employee Welfare Fund Act

 
 
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