去年12月，蘋果公司的代工廠、臺灣和碩集團在中國大陸的子公司日騰電腦配件（上海）有限公司（下稱「日騰」）拋光部門發生爆炸，造成61名工人受傷，令人震驚。然而，經過近一年的時間，蘋果公司並未警惕於日騰在工業安全的差劣往績，亦無改善此工廠的勞動代遇。目前，在蘋果公司新產品iPad Mini 推出之際，製造商日騰再被揭發嚴重的勞動侵權行為，再次證明蘋果公司無意真正改善其代工廠的勞動待遇問題。
10月的第一個星期，大學師生監察無良企業行動（SACOM）對日騰工人進行廠外訪談，發現如下幾項嚴重的勞權侵害：
過度加班
訂單量極充足的日騰並不像其他的電子廠商般有淡旺季之分，只有旺季及「超級旺季」之別。通常情況下，工人每天工作10小時為一更，每週工作6天，每月加班時數約80小時，超過法律規定的2倍。在「超級旺季」，工人加班往往更達致每月200小時，即每天加班給5至6小時，是法定上限的5倍以上。 日騰在工人的工資單上隱去記錄的加班時間，將加班費以「津貼」及「花紅」形式表現，以避開監管。
無償加班
除了過度加班，工人抱怨經常要無償加班。每天，工人要在工作開始前15分鐘到達工廠，參加工作會議，下班後亦有另一個15分鐘的工作會議。即使什飯時間只有30分鐘，工人也必須提早返回到車間，儘早恢復生產，或參加另一個會議。蘋果和日騰曾承諾工人每小時可以休息10分鐘，但所有的受訪工人表示，從未享受過如此待遇。連延後下班時間計算在內，工人估計每月無償加班約達20小時。
濫用學生工
SACOM的調查人員在日騰遇到了一些學生工，由職業學校組織而來，在工廠「實習」。他們來自不同的學術專業，但在日騰，他們全是生產線上的普工。學生每天工資連加班費在內約85元人民幣。「我的生產目標是每天5000條，」一名來自四川的學生，在打磨iPad 外殼的拋光部門工作，說道：「累得很。我們和其他工人一樣，每天上班11個小時，有時間還需要另外加班。車間的環境不是很好吧，機器的聲音大而且刺耳，有灰塵。我想回學校去，學校明確的告訴我們：『回去可以，想好要不要畢業證。』」
社會保險作假
根據勞動法，包括養老保險、工傷保險和醫療保險在內的社會保險是強制性的，雇主和雇員都必須供款。令人遺憾的是，日騰只為工作滿6個月的的參加社保計畫，而派遣工更沒有社保保障。
剝削派遣工
在日騰很容易發現派遣工，他們被剝奪了最基本勞動權利，連勞動合同及社會保險也沒有。此外，他們也沒有年度花紅。由於派遣工是仲介公司的員工，日騰過與仲介公司合作以逃避責任；而假若派遣工遇上工業意外或患上職業病，他們的生活將更沒保障。
向工傷工人施壓
去年的日騰爆炸案中，受傷的61名工人有許多皮膚遭受灼傷，甚至毀容，也有些工人骨折，至今仍有工人住院治療。按中國勞動法規，治療期間的工人所得的月薪，應相當於其過去12個月的平均工次。然而，數名受傷工人透露，他們每月只拿到1800元人民幣，遠遠少於他們應得的金額。受害者指，管理層並不關心受害者的生計，並要求他們簽署若干放棄自己權利的協議。兩名受傷工人向SACOM研究人員透露，工廠特意將傷者轉移至幾間較小的醫院，以免受害者自己組織起來。其中一名受傷工人更表示，工廠曾威脅如果她拒絕搬回宿舍，便拒付她的補償。
工作環境危機重重
在經歷了爆炸，日騰並沒有汲取悲劇的教訓劇。拋光車間仍然佈滿了灰塵，通風系統不良，工人使用無有效用的口罩，灰塵可以穿透口罩進入工人鼻子和口腔，工人每天滿面灰塵。
機器操作員經常使用「切削液」，他們抱怨學物質氣味強烈刺鼻。他們只獲分配外科手術口罩，不知道化學品所含物質，也不覺得口罩足以保護他們。
蘋果公司是違法行為的問題根源
為了轉移公眾對蘋果公司的不道德勞動行為的批評，蘋果在2012年1月加入公平勞工協會（FLA）。顯然，蘋果試圖拉開與存在勞動侵權行為的供應商之間的距離。儘管如此，蘋果是不是其供應商醜聞的受害者，而是問題的根源。 SACOM重申，工人須依中國《勞動法》及《工會法》，成立依法民選產生的企業工會，捍衛自己的權利，改善工作條件。同樣重要的是，蘋果必須提高單價，延長交貨時間，使工人不需以過度加班來改善生計。蘋果也必須向勞權受侵害的工人提供賠償。