責任主編：王顥中
勞保財務危機的議題被操作起來，連帶軍公教與勞工退休待遇的比較再度被提出，最後又再一次發展成一片對軍公教撻伐的氣氛，今天（10/25）全國教師工會總聯合會召開記者會，表示近日社會對軍公教的攻擊，已經造成基層教師士氣受損，全教總副秘書長羅德水說：「如果羞辱軍公教人員可以讓我們國家的退休比較有制度，那還有意義」，但是在這種情況下，包括軍公教的退撫、勞工的勞保等，由於制度設計不良，造成財務危機，大家繳保費，到時候都領不到，受害的還是所有的人。
在軍公教退撫的部份，軍人的基金，已經在去年（2011）正式失衡、入不敷出；教育人員基金的收支比也已經達到75%，即將失衡。表面上給付優渥的制度，實際上岌岌可危，造成年輕世代軍公教人員的危機感，這個情形，與勞保基金危機的狀況是一樣的（退撫基金制度及其危機，請參閱 2011/10/01 苦勞評論 「社會分斷下的老年危機 從面臨破產的退撫基金談起」）。「勞工退休保障的責任在雇主，軍公教也是一樣，只不過我們的雇主是國家」，羅德水呼籲要回到制度面來討論問題。
針對公保年金的虧損及潛藏負債的部份，1999年5月《公保法》修法，將「政府撥補」的條款入法，實際上，10年下來，政府也逐年編列預算，總計撥補了3千億進去，而這幾年，全教總鑑於在退休保障這一塊，勞工社會剝奪感較強，所以多次透過立委，希望將「政府撥補條款」也在勞保條例裡落實，不過一直沒有成功。
至於日前引爆爭議的軍公教退休人員「慰問金」的議題，全教總副理事長吳忠泰強調，必須就所有沒有建立法源的權益事項進行檢討，他說，自從2003年《行政程序法》修法，規定凡是應以法律明定的權利義務事項，皆應入法取代行政命令，但是像規範老師薪資的《教師待遇條例》現在也都還在立法延宕中，立法的怠惰，卻要讓公務人員來承擔。
當被問到全教總對於「慰問金」的態度時，吳忠泰表示，因為退休教師並不是全教總的會員，所以全教總沒有辦法幫他們代言，不過「如果真的困難到這個程度，我相信退休老師可以體諒」；但同時，吳忠泰也擔憂，少了慰問金，是不是會造成現職老師不願意退休，而產生教師新陳代謝的困難的問題。
