政府帶頭違法打壓國營事業勞工績效獎金
本會要求正式協商 否則五一再上街頭抗議

針對行政院過年前最後一天上班所訂定的「國營事業績效獎金制度改善方案架構」草案，本會今（20）日上午緊急邀集台銀等多家金融業工會研議對策，工會一致決議：

一、工會強調，績效獎金如何發放攸關重大勞動條件，經營者及主管機關應該要先與工會討論協商才能定案；行政院的草案在未與本會討論協商之前，行政院若只聽取資方意見就率爾決定，此舉形同政府帶頭違法，工會一概不予承認。

二、立法院的決議是有盈餘就可以分發獎金，未免讓外界誤導是在與民爭利，工會強調所謂「盈餘」係指「對國家的貢獻度」，而且面對國際競爭及民營同業的競爭，績效獎金不應該訂定上限，以實質提升員工的年收入，才有激勵員工工作士氣及提升經營成效的目標。

三、本會指出，若依行政院的草案，未來只要事業單位每年逐步調升「法定盈餘」，員工有可能每年就只能領到1.2個月績效獎金，草案所訂定的超標級距（最多再加1.2個月）變成只是看得到、吃不到的空話；甚至這份草案「包藏禍心」，修正草案日後有可能擴及影響已民營化的多家官股銀行，這是工會最不滿意之處。

為此，本會暨相關金融業工會重申，如果行政院未與本會正式實質協商之前，就執意依照這樣的版本送交立法院備查；工會將繼2月2日發動5萬人國營事業員工走上街頭，再度於今年5月1日國際勞動節，上街抗議政府帶頭違法打壓勞工、降低勞動條件、拒絕依法正式協商！

新聞聯絡人：全國金融業工會聯合總會秘書長 韓仕賢 0933-283106