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記者陳佳伶／新營報導

　聯倉交通股份有限公司又發生勞資爭議，該公司人事助理指今年五月起遭公司片面減薪，質疑係參與工會事務才被公司減薪，要求恢復應有的薪資，對於勞方所指，資方則予以否認，勞資爭議調解未成，勞工局定九月十三日第二次調解。

　公司登記在桃園的聯倉交通公司，營業據點在桃園、台中和台南縣安定等地，公司員工以原有的業務獎金由按月發放被改為按季發放，認為勞動條件沒有保障，在今年五月中發起籌組工會，工會發起人代表劉信孝遭公司調職後並被開除引發勞資爭議，向勞工局申請勞資爭議調解，經多次調解未成。

　劉信孝的太太，服務於該公司人事管理部的李怡青，指今年五月起遭公司片面減薪，同樣向勞工局申請勞資爭議調解，昨天在勞工局進行首次調解，縣內外不少工會團體都到場聲援。

　李怡青表示，九十四年九月進入聯倉，工資結構含底薪、全勤獎金、伙食津貼、加班費、誤餐費、責任津貼等，薪資總額由最初的二萬五千元，慢慢升為二萬八千多元，該公司員工在今年五月發起籌組工會，她的加班費、誤餐費和責任津貼開始被刪減，五、六月間被刪減二千元，到七月則都未發給。

　李怡青主張，被扣減的加班費等名目，其實無關於加班係屬固定薪資，並質疑遭公司片面減薪，係與她是工會發起人代表劉信孝的太太有關，要求公司能恢復她應有的薪資。

　出席的資方人員表示，因為李員無加班所以無法請領加班費、誤餐費等費用；對此，出席聲援的勞方人員則質疑，該公司的薪資表並無加班時數，加班費只是一個名目，屬於固定薪資的一部分，是經常性的給與，要求勞工局調解委員必須進一步去調查該公司的薪資結構。