2013/10/01
勞委會於今日公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時累計資料，截至102年9月30日止，前期31家事業單位中，目前已有2家停止實施所謂「無薪休假」，恢復正常工作，惟另有6家新增通報事業單位。本期地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計35家，通報人數1,671人，實際實施人數為1,625人，實施方式多為月休1至4日。實施家數與上期相較增加4家，通報人數增加93人，實際實施人數增加93人。勞委會仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
勞委會再次強調，所謂「無薪休假」不是法律用語，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。
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Re: 勞委會公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時統計資料
還有請開啟國內的全面性勞檢,發現任何資方不法,立即法辦並公告國內外主要媒體,費用叫受罰企業出
Re: 勞委會公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時統計資料
總工時的計算單位是「一週」，這是全球通用的國際標準。勞委會以「雙週」作為法定總工時的計算單位，實為創世之舉。
即使雙週總工時為八十四小時，也只能適用在隔週雙休上。或者，再經勞資雙方合議將四小時分配至其他工作日，以達週休二日。
如果雇主兩週內只收受八十小時的勞務，就無權要求勞工於日後補服勞務，這是勞務無法積存的基本特性，勞委會官員豈有可能不知？
Re: 勞委會公布事業單位實施勞雇雙方協商減少工時統計資料
圖利特定年齡族群（18-29歲），超過這個年齡族群想要學，根本沒有機會！
明師高徒計畫啟動 補助最長一年
2013年10月14日 下午2:45.. .勞委會記者會 記者林潔玲／台北報導
現在的青年族群已經不同於以往，更注重自身一技之長的好武藝，有時不僅比漂亮文憑更吃的開，更符合就業市場的需求。勞委會今(14)日舉辦明師出高徒，技藝永傳承計畫啟動記者會，要提升18~29歲非在學且未就業青年專業技術能力，希望今年可以號召250位師傅參與訓練，協助500位青年朋友順利投入就業市場，最重要的是，師徒皆可獲補助，最長補助一年。