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2013/11/15
今（102）年6月4日，教育部國民及學前教育署召開｢學校教師請假自付費用代課教師其雇主認定相關事宜會議｣，會中決議：「教師請假所外聘之代課教師，既由學校依聘任辦法聘任，其雇主之認定應為學校。」解決了「代課教師聘任」及「代課教師勞保投保」責任歸屬的爭議。（參見會議記錄）
事實上，教育部早在今（102）年8月20日將即本次會議記錄函知各縣市，但本市教育局卻在11月5日才函轉本市各國中小（高市教中字第10237144900號函）。相較於其他縣市（例如：台北市8月29日即已函轉到學校，北市教人字第10238375600號函；彰化縣更早，於8月21日即已函轉，府教學字第1020260869號函；…)，高雄市教育局的行政效率，實在令人搖頭！
由於教育局的行政延宕，已造成各校處理方式不同，引發爭議不斷。本會強烈要求教育局，應儘速亡羊補牢：
一、透過人事系統，確認各校知悉：請假（事病假）教師自付代課費的代課教師，其雇主是學校。
二、明確要求各校依法行政，為此類短期代課教師辦理勞、健保，不得再推諉或刻意忽視，以確保代課教師權益。
三、明確要求各校：不得再以「自付代課費用」為理由，要求請假教師支付勞、健保費用。
四、督促學校建立「自付代課費用」的代扣機制，以符合國中小教師課稅後，「非實質薪資應扣除」的公平課稅原則。
五、教育局應同意各校編列此類代課教師之勞、健保費用，協助校方依法完成雇主應負的責任。
新聞聯絡人：高雄市教師職業工會理事長陳建志
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