大學兼任教師全面納入健保，高教工會爭取有果！

大學兼任教師，學校不替其投保健保的問題，終於被改變了！高教工會自今年二月起，針對大學兼任教師健保權益展開多起倡議行動，希望這全國達1萬名的「無其他本業的大學兼任教師」，應由其主要雇主投保健保。然而，衛福部（前衛生署）卻經常以「周工時12小時以上的受雇者，雇主才有投保健保責任」函釋回應，拒絕要求校方替大學兼任教師投保，違法且嚴重侵害兼任教師的健保權益。（特別是在二代健保上路上，兼課作為主要收入來源的兼任教師，還得再繳補充保費，造成更沉重而不公平的負擔）。

這段期間，我們進行了連署、問卷調查與檢舉行動，也針對此議題招開記者會、公聽會、協調會，並與兼任教師會員共赴衛生署陳請。（相關新聞稿；健保權益QA）

工會歷經一年時間的持續努力，衛生福利部（前行政院衛生署）終於在12月16日，正式發文表示，「大專院校之兼任教師自103年2月1日起，不適用前行政院衛生署84年7月4日衛署健保字號第84031133號函釋」（附件一）。換言之，從明年2月1日起，所有的兼任教師，都可以最高收入來源的那所學校，作為健保投保單位（同時也免去繳付這所學校的二代健保費用），兼任老師不用再到區公所加保、依附眷屬或職業工會投保。以一名月收入三萬多元的兼任教師來說，每個月至少可因此減少了將近800元的健保負擔！

表一、一名兼任教師在兩間學校各兼6學分，總月薪32,508元，要繳納的健保費用：

如此令人振奮的行動成果，是這段期間，共同參與工會討論與行動的兼任教師們，以集體的力量所一同爭取來的！也讓我們相信，大學不分專兼任受雇者都應加入工會、集體爭取應有權益，是改善當前高教處境最關鍵的一環。

兼任教師的其他相關權益，如鐘點費、年終獎金、國科會計畫提案權、各類教學資源平等待遇，工會也正持續爭取，期望能盡速有所成果。我們需要更多夥伴的參與投入，才能對主管機關造成有效的輿論壓力，促使變革。

同時我們也在此呼籲，所有大專院校自明年2月1日起，不得再以「周工時未達12小時」為由，拒絕替兼任教師投保健保。倘若兼任老師有遭遇到學校以任何理由，刁難並拒絕投保，請立即向高教工會反映（emailè‡ï¼‰ï¼Œæˆ‘們將依全民健康保險法第84條規定，向主管機管對該校進行違法檢舉，違法校方除需追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。

新聞聯絡人：陳書涵（辦公室主任） 陳政亮（秘書長）