許俊偉/北縣報導

遭點名的校長表示，當初是考量學生受教權，加上擔心該孕婦就要生產，卻得每天從板橋騎車來八里上課，才會基於好意希望她別考。惟勞工局認為，校長希望她退考的言論，其實已是「懷孕歧視」。

勞工局勞安條件課長周朝宗說，勞基法明訂產婦有8周的產假權益，這是政府照顧產婦的福利，怎可依此解讀有違學生受教權。

周朝宗並認為這是兩碼事，孩子受教權確實該照顧，但也不能忽視政府保障產婦的各項權利。

兩性工作平等法第7條規定，雇主對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷，不得因性別而有差別待遇。周朝宗直說該校長「不應該」，認為校長言行其實已是「懷孕歧視」，而懷孕歧視一般也被認為就是上述法條所說的「性別歧視」。

有趣的是，每年一到母親節，很多學校都會舉辦「學童扮孕婦」的活動，孩子們在衣服裡放著汽球佯裝成孕婦，目的就是要讓孩子體驗媽媽懷孕的辛苦；對照這樁代課老師的退考事件，實在諷刺。

有教育界人士認為，校長若認為該孕婦不適合，大可在甄試時關起門來直接淘汰她即可，怎會當面勸退。

這名資深教師還直說，參加甄試是該孕婦的權益，校長所言就算是為了學生、學校及老師好，但如是公開場合談論並勸退，恐怕也屬失當。