連鎖企業星巴克 也可以成功組織工會?

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2014/02/14

一杯咖啡一百元,時薪115的你喝得起幾杯?

連鎖咖啡店的同仁,大部分都是兼職打工,總是新來的同事還沒開始熟稔,過沒幾週就離開換來新的工作伙伴。

服務業嘈雜、悶熱、油膩的工作環境;必須趁熱食還冒著蒸蒸熱氣時趕快送到客人面前;不小心打翻了客人的飲料,除了賠罪,還得賠錢;客人用餐越高興,今晚就越晚下班......

...爛工作環境有沒有改變的可能? 我們一直以為跨國連鎖企業很難有員工組織工會,但是星巴克Starbucks的員工在美國成功的組起了工會,發動各種行動來捍衛自己的工作權益、改善自己的工作環境,甚至聲援海外其他星巴克的員工。究竟是在什麼樣的時空脈絡之下,透過什麼樣的方法辦到的?

青年勞動九五聯盟主辦這個分享活動,邀請世界工業勞工(Industrial Workers of the World,IWW)成員Erik Forman跟大家分享,他在美國的星巴克工會組織經驗。透過這樣的經驗,希望應用在九五聯盟目前籌備的全國服務業產業工會上,也讓所有來參加的人都能夠獲得啟發,組織自己工作場所的工人,並且透過組織來痛擊資本主義。活動中也會分享世界工業勞工(IWW)的組織歷史、精神理念以及目前的營運狀況,讓大家認識這個全球性的工人自主工會。

2014/02/19 晚上七點 中華電信工會(台北市金華街138號) 主辦單位:青年勞動九五聯盟 *現場備有口譯人員,進行逐步口譯

加入全國服務業產業工會! http://service-95.com/?page_id=335 青年勞動九五聯盟:https://www.facebook.com/youthlaborunion95/ 活動頁面:https://www.facebook.com/events/1457846914431347/ 美國IWW:http://www.iww.org/ 圖片來自prole.info "Abolish Restaurant" http://www.prole.info/index.html

主題: 
活動日期: 
2014/02/19

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