不畏低薪,青年就業有撇步

依照行政院主計總處101年人力資源統計資料顯示,青少年在找尋工作過程中有機會但未去就業,以「待遇太低」為最主要原因,有關青年薪資低及失業率高,究其主因係高等教育政策結構轉變,造成學用落差現象、工作期望與就業市場現況存有差距,而薪資待遇與行業別及工作職務與專業職能、經驗有關。青年因工作經驗較為不足,初期較無法取得較高之薪資,是青年求職大致相同的普遍情形。

青年初入職場面臨競爭激烈的就業環境,對就業市場尚處學習摸索階段,較需要花一段時間找尋工作,且轉職頻率較高;但隨年齡增長、工作日趨穩定,失業率隨之下降。又現今青年,對工作條件及工作環境的挑選考量較多,且選擇多元化,致造成青年失業率較其他年齡為高。然而青年勞工就業態度積極並具有就業能力,雖然在就業初期為尋得合適自己的工作比較容易換工作;惟歷經就業市場磨合期後,工作穩定度隨之提升。

青年低薪化問題,除青年專業技能的提升外,亦應加強國內產業結構的轉型,吸引廠商投入高附加價值產業,以提供優質的工作機會及勞動條件給青年。受全球景氣、產業經濟、企業經營及青年個人能力影響,有關提高青年待遇,需賴經建工商部門戮力為之方可克盡其功;勞動部為協助青年就業,依青年需求規劃提升職能的多項職業訓練及技能檢定等相關措施,包括青年就業讚計畫、產學訓合作訓練、雙軌訓練旗艦計畫、青年就業旗鑑計畫等,青年可依需求參訓或就業,累積工作實力、提升專業能力或成為跨領域的專業人才,以具備提升薪資的就業條件。

相關服務措施說明如下:

(一)透過全國355個就業服務據點、「全國就業e網」求職求才資料庫求職。 (二)7-Eleven及OK便利商店等5800個觸控式服務系統、本部勞動力發展署24小時免付費客服專線0800-777-888,以虛實整合通路提供就業訊息。另規劃辦理國軍屆退官兵就業服務活動、大型就業博覽會、校園徵才及各類中、小型徵才活動及推出「青年就業尋寶圖」,加強就業訊息流通媒合服務。 (三)各地就業中心設置「青年專櫃」,提供青年就業諮詢及推介之專人服務與就業媒合服務。 (四)推出「青年就業讚計畫」提供青年培養專長,針對年滿18歲至29歲之初次尋職者,或連續失業6個月以上之青年朋友,提供2年共12萬元之訓練學習自付額補助,使其能透過自主訓練學習後就業。 (五)設置青年職涯發展中心,提供青年職涯探索使用空間及服務以青年職涯探索、深度就業服務、創業等需求為導向,結合產、官、學、研資源成為一資源整合平台,提供青年更貼心的服務。 (六)青年就業旗艦計畫:針對15歲至29歲青年,依據事業單位用人需求,採先用後訓模式提供3個月的工作崗位訓練,以增加青年就業機會。 (七)雙軌訓練旗艦計畫:針對國中畢業以上青年,由學校進行學科教育,事業單位負責工作崗位訓練,訓練生(學生)每週分別在業界實習至少3日、學校上課2~3日。參加本計畫的訓練生(學生)除可享有學費之優惠補助外,每月由事業單位提供津貼,以減輕經濟負擔。 (八)明師高徒計畫:提升青年技術能力,傳承產業專業技藝及經驗,以促進青年就業。

勞動部鼓勵剛畢業的青年學子,應提早了解市場的需求與變化,不要怕吃苦,每一個工作即付出都是日後自己在職場上的無形資產,當自己成為有技術、有專業的勞動力時,薪資就有提升的機會。青年如有尋職困難,應多利用政府提供的免費資源,如欲知更詳盡及最新的徵才或求職資訊,可於上班時間就近洽詢各區就業中心,或上勞動部勞動力發展署全國就業e網(www.ejob.gov.tw),或利用7-Eleven ibon及OK便利商店查詢,亦可撥打24小時免付費客服專線0800-777888,將有專人提供服務。

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對,不要怕吃苦,我在舒適的辦公室裡為你們加油打氣,你們好好的去做時薪不到百元的工作(極多血汗工廠、公司改變策略,紛紛將薪資改為月薪制,然後......嘿嘿嘿),且看台灣超富豪增加,貧富差距愈加擴大。

促進青年就業 企業僱用獲補助

中央社中央社 – 2014年3月1日 上午10:01..

(中央社記者郝雪卿台中1日電)為鼓勵事業單位僱用青年,勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「青年就業旗艦計畫」,事業單位僱用青年最高可獲新台幣180萬元補助。

為提高青年就業機會,結合產學訓資源提供務實致用的訓練,勞動部勞動力發展署中彰投分署持續推動「青年就業旗艦計畫」,凡民間企業、組織團體、公私立高中(職)或大專校院等事業單位僱用15歲至29歲青年,最高可獲得180萬元的補助。

青年人在求職時,常常因缺乏實務經驗而不易找到工作;事業單位在招募人才時則因為僱用青年需秏費較高的訓練成本而降低僱用意願,中彰投分署指出,這項計畫運用工作崗位訓練拉近學用的距離,並於民國102年協助900名以上青年順利進入職場。

去年申請補助單位中良工業公司就表示,這項計畫提升事業單位僱用無經驗青年的意願,藉由完整的訓練計畫與資深指導人員的提攜,讓青年更快適應職場環境,奠定競爭基礎,達成政府、企業與勞工三贏的局面。

此外,中彰投分署也鼓勵事業單位與大專校院合作辦理「補助大專校院辦理就業學程計畫」,藉由產學合作模式,一方面可減輕公司人事成本及招募成本,另一方面也縮短新人適應期與磨合期,讓這項計畫成為汲取人才同時提升企業知名度的平台。

因為青年失業率高所以補助?
我覺得這根本是頭痛醫頭、腳痛醫腳,為什麼青年會失業率高?

我覺得根本是因為現在在職的人,幫公司做了青年人的工作,當一間公司出現職缺卻預缺不補,但是原本職缺的工作還是要有人來做,那只好從現由的人手增加工作,反正事情都有人做當然不請人了。

還有常常看到或聽朋友聊到說[某某公司天天加班,員工每天工作10個小時],假設這公司有4位員工,而這公司一天要40個工作小時,只要我們政府能夠嚴格要求三八制,而這老闆必須還要再多請1人,其實減少失業率最快的就是多勞動安檢並落實三八制。
還有嚴查重罰超時工作的公司,因為公司人手不夠是要徵人而不是從現有人力去增加工時。還有違法苛扣加班費的公司也不能放過也要重罰,因為連該給的都不給了,有免費的勞力誰還會去徵人?
勞動部、勞工局還不趕快動起來。

請問勞動部-對於加班不給加班費的老闆,能不能請員工直接告老闆侵占?並且假扣押雇主財產?
該給員工的加班費被A了,加班費就是金錢,一個人把另一人的金錢A到自己口袋裡,請問這不算侵占什麼算侵占?

請問勞動部-對於不給加班費,又以開除或調職這種脅迫方式要求員工加班的老闆,能不能請員工直接告老闆強制罪?
下班了就是私人自由的時間,一個人用脅迫手段叫另一人做事,請問這不算強制罪什麼算強制罪?

把有經驗高薪的趕走.然後用無經驗的政府補助薪水,造成年輕人學不到好技能,這是笨蛋想出的官商勾結方法,台灣就是這政策,才讓台灣人才外流, 造成低薪資和缺乏競爭力的開端.