每股盈餘近三元，泰林科技大裁員
資深被裁員工張女士赴縣府陳情

時間：2014年4月9日（三）9:30 地點：新竹縣政府廣場 人數：受害員工及聲援團體共10人

南茂集團的泰林科技在二月間無預警裁了十幾名員工，其中一名張女士向縣府申請調解，公司拒絕讓張女士復職，並表示即使回去也是要減薪水調工作。

張女士表示，全公司這一波大約裁了四十幾人。張女士自己的部門為例，就裁了年資最深、年紀較大的測試作業員三人，35-46歲，年資7-14年；反而很多年輕的、資淺的都還留在公司。張女士自己年資17年，44歲，現在她的工作就被一位年資僅2年、大約三十歲的男生取代。另一位被裁員工表示，就目檢包裝課A班來說，除了一位五十幾歲、年資五年的員工被裁以外，還裁了年資12-17年，47-50歲的員工，剩下的都是年輕的或資淺的。

泰林科技在調解會上表示「因經營與管理考量，因此進行人力精簡」；但解僱的理由是「勞工對所擔任工作不能勝任」。張女士表示，自己在南茂擔任領班，因泰林缺組長，8年前才被調去泰林，每年都在3.5左右，只有今年掉到2.9（而且今年考績沒有和員工談）。公司說不能勝任，張女士表示不能接受。

高偉凱表示，泰林科技去年每股盈餘2.94元。裁員應該是公司已經試了所有別的辦法都無法挽救公司時，才可以使用的「最後手段」，而且應該兼顧員工意願；如果員工工作能力不能勝任，應該檢討一個年資八年、十年的員工怎麼可能不勝任，有沒有其他的改善辦法，或是調整職務。真正有能力的公司就要好好善待員工，而不是靠裁掉高薪員工、留下部份的低薪員工做原來全體員工的工作。泰林賺那麼多還要裁員，是惡意解僱。

張女士將向縣府檢舉泰林科技違反勞動基準法（無合法解僱理由而解僱員工）、違反就業服務法（涉及年齡歧視）、違反性別工作平等法（無正當理由以男性員工取代女性員工工作並解僱女員工）。