自由經濟示範區並未放寬聘僱外籍勞工規定

勞動部今（24）日鄭重澄清，自由經濟示範區與自由貿易港區適用不同法源及對象，所以適用自由經濟示範區內廠商未必當然適用自由貿易港區之規定。因此，未來自由經濟示範區內事業單位申請聘僱外籍勞工，將與勞動部現行規定相同，採區內外一致辦理，並無差別，即並未特別鬆綁區內廠商聘僱外籍勞工核配比率。有關外界所稱，區內直接適用不限業別40%外籍勞工配額之情事，純屬誤解。

關於自由貿易港區事業單位聘僱外籍勞工，係依自由貿易港區設置管理條例第10條及就業服務法相關規定，自由貿易港區內事業僱用本國勞工人數，不得低於僱用員工總人數60%，所以目前開放自由貿易港區內之3K製造業事業單位，申請聘僱外籍勞工核配比率最高得為40%，另服務業不在開放引進外籍勞工之列；但是自由經濟示範區特別條例草案現行完全沒有訂定類似相關規定，所以自由經濟示範區特別條例草案未涉及修正外籍勞工聘僱規定，也沒有特別放寬區內廠商聘僱外籍勞工核配比率規定。

另勞動部為協助製造業所面臨勞動力缺乏問題，現行在考量整體3K產業缺工情形、產業關聯度及產業3K特性等因素的前提下，規定各業聘僱外籍勞工之適用比率，分級為10%、15%、20%、25%、35%等5級制。又為因應產業特殊狀況缺工之彈性用人需求，另外實施有外加就業安定費附加外籍勞工數額機制，雇主可外加就業安定費新臺幣（以下同）3,000元、5,000元、7,000元，依次附加5%、10%及15%之外籍勞工名額，但外籍勞工核配比率最高上限仍為40%，以因應產業特殊狀況缺工之彈性用人需求。

勞動部表示，為兼顧自由經濟示範區內與區外公平性，自由經濟示範區並沒有放寬外籍勞工的聘僱比率，所以區內業者如屬3K製造業提出外籍勞工申請，仍核給10％至40％不等比率之外籍勞工，與區外業者規定相同；另外籍勞工人數之增加，必然以受僱本國勞工的增加為前提，故本國勞工就業權益仍將受到充分保障，且增加本國勞工就業機會，區內如可吸引資金投入及引進事業單位投資，將可創造國人就業機會。