1111人力銀行今天召開記者會，發佈「就業市場調薪現況調查」，1111人力銀行職涯顧問何啟聖表示，今年有超過5成的企業有計畫調薪，但因為去年（2013）多數企業已經大規模、全面性的調薪，今年僅針對升遷者或者表現優異者進行「差異化調薪」，而非「人人有獎」。何啟聖說這種調薪方式符合人力資源管理中的「激勵作為」，多數企業面臨員工不滿意自己沒有獲得加薪時，主管會以其他獲得加薪員工的例子加以鼓勵，告訴員工「我很看好你，再加把勁，就可以達到目標了」，鼓勵員工「個別向上」。
根據人力銀行的資料顯示，受訪的上班族當中有7成4的人透過「換工作（33.46%）」、「主動加班／配合應酬（27.94%）」與「學習第二專長（26.47%）」來「為自己加薪」，並且有超過9成上班族表示，透過「投資股票／基金（40.44%）」、「兼差（37.5%）」與「自行創業（20.22%）」的方式「另闢財源」。
此外，人力銀行指出，超過一年半沒有獲得調薪的同職位員工，會萌生離職念頭，但會以離職作為爭取加薪手段，並且成功獲得加薪者，不到1成。記者會現場，提供個人就業狀況的Albert表示，退伍後想要先找到一份工作維生，以自己學生時期熟悉的打工經驗來求職，成功面試進一間餐飲業工作，月領28K，工作了1年3個月後，因為認為餐飲業沒有發展，加上公司一直沒有加薪，便在今年5月份離職，打算轉行到機械類別的產業，擔任製圖師職位，以謀得較好的職涯發展。
Reno說明自己的兼差：包含廣告、婚紗等各類型影片剪接，價碼由3000到一萬不等，利用業餘時間工作，「替自己加薪」。（攝影：陳逸婷）
另一位到記者會說明的是在廣告公司擔任平面設計師的Reno，同樣月薪28K，工作半年時曾經向雇主詢問調薪意願，被雇主以「公司賺得不多」為由拒絕，同個時間點，透過人脈介紹，他的第二專長「影片剪接」的作品獲得肯定，並且開始自己接案，每個月接3到5個案子，可以增加約12,000到15,000的收入，不過，原本5點下班的Reno，回到家後每週有4天必須要繼續工作4到6個小時，熬夜工作，隔天又得早起上班已成家常便飯。Reno表示，若未來接案數量穩定，每月收入可達5到6萬，就會專職接案，辭去原本的正職工作。
不過，上班族透過「學習第二專長（26.47%）」、「主動加班／配合應酬（27.94%）」來為自己加薪，在達到調薪目的前，恐怕會先造成薪水不變、工作量增加的狀況，對此，何啟聖認為培養第二專長是一種「自我投資」，而由於雇主普遍認為年輕世代抗壓力低，因此「願意承擔是好事，承擔是一種學習，不見得看在金錢」，也以Reno的剪接兼差為例「他熬夜不會覺得累，做有興趣的工作就比較不會累」。
陳逸婷
香港嶺南大學文化研究系兼任講師。