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2014/08/21
時間：2014年8月22日（周五） 上午08：30 地點：行政院勞動部（台北市大同區延平北路2段83號） 新聞聯絡人：北市產總總幹事陳淑綸 聯合行動團體：團結工聯（全國自主勞工聯盟、台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南市產業總工會、新高市產業總工會、宜蘭縣產業總工會、台塑關係企業聯合會、中華電信工會）、台灣國際勞工協會、全國關廠工人連線、國道收費員自救會、家樂福工會、壹電視工會…等
新任勞動部長陳雄文今天就職。老實說，我們沒有錢送花籃匾額祝賀、也沒有時間等部長上任一週來拜會，是因為我們現在面臨的，是活不下去、火燒眉毛的勞動困境！
不論這位陳部長是『過渡部長』還是『外行部長』，總之各界給予很多形容詞，據說他有卓越的『規劃力』、『執行力』、『協調溝通能力』、『決斷力』…，但是如果這些能力，不是用在『捍衛勞工、對抗資方』上，而是讓眾多勞工權益問題『被溝通、被協調』掉，豈不是驗證了『請鬼拿藥單』？！
更何況，陳部長自己也說『勞工問題是經濟問題的延伸』，再衡諸陳部長過去的行政經歷與業務表現，我們質疑，『勞動部將繼續成為國發會與經濟部的延伸』！台灣的勞動政策，向來是要看資本家滿不滿意，經濟部門同不同意，所以最後讓步的都是勞方，如果部長僅存的一年多任期，是要來為自經區護航、為資本家打通關，那就是勞工最大的悲哀！
陳部長誇下海口，「能做就做、不能做就掛冠求去」，但錯誤的政策卻可能會長長久久，殘害世代勞工！我們不能認同部長這種且戰且走的說法，請部長嚴肅面對勞工團體現在開給您的八大考題，立即說明政策方向！
- 如何解決工作貧窮問題？基本工資準備調多少？
- 如何處理濫用派遣約聘、假派遣、逃避雇主責任問題？
- 如何處理勞工退休金棺材本不保？
- 如何因應勞保年金破產、給付下修疑慮？
- 何時縮短法定工時？違法變形工時如何處理？
- 如何遏止工會遭到打壓、幹部遭非法解雇？
- 勞動基準法，何時一體適用，杜絕法外孤兒？
- 如何改善分配不公，讓勞工獲得公平待遇？
主題:
活動日期:
2014/08/22