【不適任教師的天堂？】教育局用「停聘」讓教學不適任教師「不上班還領全薪」！ 【學校親師生的煉獄？】教學不適任教師「復聘」讓學校親師生遭受「2次霸凌」！ 高雄市政府錢多亂花，浪費公帑，一年花個近百萬讓一個不適任教師「帶薪休假」！
●文：陳俊成(高雄市教育產業工會總幹事) ●高雄市政府教育局的縱容，不適任教師可以「休假領全薪」，成了教學不適任教師的天堂！？
高雄市教育局提供和放任學校對教學不適任教師進行「停聘」的機制。讓學校先判定教學不適任教師「停聘」：回家休息領半薪，日後復聘，回到學校又可以補回另一半。來來回回下，就是「不上班還領全薪」，一年花個近百萬讓一個不適任教師「帶薪休假」！
「不上班還能領全薪」這樣爆表的福音，誰不想要？若是給正在受到調查，日後還與清白的教師身上，還符合社會公義，但若是給在判定為教學不適任的教師呢？爆表的「福音」可能就成了爆表的「民怨」！
高雄市教育產業工會近日就接獲投訴，一位教學不適任教師，多年來因霸凌學生、班級經營、親師溝通等問題，多次進出疑似不適任教師的處理流程，最後經學校認定輔導不具成效。但學校在判定教學不適任後，卻依據教育局的停聘機制，決議讓該師回家休息領半薪！許多老師、家長及學生不僅覺得不平，更擔心日後該師復聘後，繼續造成校園的傷害，親師生將逼受「2次霸凌」。這樣的亂象，據了解，絕不只這一所學校！
●高雄市整府教育局的官僚，教育局和學校聯手包庇不適任教師，讓放爛的教師繼續有糖吃！？
高雄市教育局多年來刻意打造、量身訂作的「停聘」福利，雖經歷檢討的聲音，卻在目前最新「高雄市疑似不適任教師處理流程」的調整草案中，依然如故、聞風不動！放爛的教師繼續有糖吃！？
以前，高雄市教育局利用「自我改善期」讓疑似教學不適任教師的處理流程寸步難行！現在，又利用「停聘」持續扮演教學不適任教師的福音天使，打造出教學不適任教師的天堂！高雄市教育局讓教學不適任教師長留在校園，恐將校園變成親師生的教學煉獄！
高雄市教育局的官僚，讓「自我改善期」幾經數次受害者記者會、修正會議，才終於有機會改正！看樣子，這樣的官僚，可能也要等到師生的教學品質遭到嚴重損害，諸多的受害者站出來哭訴，才有可能將教學不適任教師「停聘」的作法，「撥亂反正」？！
【高雄市教育產業工會】認為，校園出現疑似不適任教師，該輔導就輔導，該處理就處理，教育局和學校的包庇縱容，只會讓親師生權益受損。處理不適任教師，大家要拿出教育良知和道德勇氣！
【轉貼學校教師的來信】 俊成老師您好： 學校處理不適任教師，係依據相關法令規定辦理。 學校有位教師在輔導期結束後，經處理小組作成無輔導改進成效決議後，提交教評會審議。 教評會請該教師列席說明，討論後作成「停聘」決議，並檢附相關資料呈送教育局。 然而，如今已經開學，停聘之決議尚未執行，猜測應是卡在教育局。 如果，學校教評會之決議有程序瑕疵，教育局理應不予核准並退回，要求學校教評會重新審議，但是截至今日並未接獲相關訊息。