2014/09/22
近期隨景氣穩健回升,2014年1至7月我國平均名目薪資達49,708元,為歷年同期最高;扣除物價因素,平均實質薪資為47,953元,高於2012年及2013年同期間平均水準。 一、實質薪資成長有限,反映產業回流及升級之急迫性 (一)促進臺商回流:我國產業自2000年起大舉布局全球,導致外銷訂單海外生產比例上揚,就業機會外移。有鑑於此,政府自2012年11月起推動「加強推動臺商回臺投資方案」,至2014年9月中旬,已受理投資金額超過2千億元,創造就業逾3.1萬人。 (二)提高產業附加價值:臺灣製造業偏重代工生產模式,產業附加價值率偏低,連帶影響薪資提升空間。政府刻正積極推動「自由經濟示範區」,以及創新創業相關方案,期藉由法規鬆綁,創新產業發展模式,創造在地就業機會,以提升薪資水準。 二、政府積極研提相關對策,鼓勵企業利潤回饋員工 考量今年上半年上市公司獲利創新高,政府刻正積極運用各項政策工具,鼓勵企業為員工加薪,共享獲利。主要措施包括: (一)調高基本薪資:為增進勞工福祉,行政院業核定自明年7月1日起,調高基本月薪至20,008元,基本時薪至120元,為100年以來第5度調升,預估將有232萬勞工受益,並有助帶動加薪潮。 (二)提供加薪減稅補貼:經濟部擬具「中小企業發展條例」第36條之2修正草案, 透過租稅優惠措施,鼓勵中小企業積極提高基層員工薪資給付。 (三)發布高薪指數:臺灣證券交易所已於8月發表「臺灣高薪100指數」,引導資金投注發放薪酬較高之上市公司,鼓勵企業重視員工薪酬。