規範工時 管不到家務移工
勞動部繼續牽拖修法

責任主編：孫窮理 勞動部近日將發佈指導原則，要求雇主清楚紀錄「在外工作」受雇者工時，以落實《勞基法》規範（相關報導）。台灣移工聯盟今天（11/18）偕同數十名外籍移工至勞動部抗議，提出在外工作都可紀錄工時，為何家務勞工不能紀錄？要求將家務勞工納入《勞基法》保障。對此，勞動部就業平等司副司長謝倩蒨回應表示，家務勞工難以界定明確工時，將透過《家事勞工保障法》保障休息時間，而該法案仍在行政院研議中。 趕在選前，勞動部近日公開表示將針對包含業務員、媒體業等「在外工作」受雇者發佈指導原則並擴大勞檢，以維護勞工利益，過去由於在外工作者缺乏一般上班打卡紀錄，往往難以獲得工時與加班認定，對此，勞動部也表示將不排除以類似工作日誌等「各種形式」進行紀錄。然而，移工團體出面出面質疑勞動部，既然在外工作者都能施工時紀錄，為何卻不對從事家務勞動的移工一視同仁？批評移工處境是「有選票勤放利、沒選票沒人理」。 聯盟表示，根據勞動部調查，家務勞工平均工時每天14至18小時，遠高於《勞基法》規定的8小時上限，超時工作也沒有加班費，呼籲政府納入《勞基法》，讓家務勞工受工時規範。對此，勞動部就業平等司副司長謝倩蒨回應表示，家務勞工的「工作時間」與「休息時間」很難區分認定，所以紀錄工時有實務上的困難。謝倩蒨表示，勞動部已研擬《家事勞工保障法》，其中保障家務勞工每天至少連續休息8小時、週休一日。然而謝倩蒨也表示，法案目前仍未出行政院，由於開放移工休假後勢必造成照顧人力空缺，將與替代人力與長期照顧等問題一併配合研擬。 聯盟認為，就連在外跑業務的工作者，都能用「各種形式」進行工時紀錄，何以家務勞工的工時會無法認定，批評勞動部對待「沒有選票」的外籍勞工採取雙重標準。