【中時電子報盧素梅/台北報導】
中央健康保險局的體制將有重大變革！行政院會今（五）日通過「全民健康保險局組織條例」修正草案，健保局將由公營事業機構變成一般的行政機制，未來立法院一旦修法通過後，過去備受詬病的健保局員工四點六個月的績效獎金將會取消。根據統計，改制後每年將可因此節省約一億元的行政經費。
另外，行政院會今天也通過「全民健康保險法」第七十三條之一修正草案，明定醫院跟藥商購買藥品達到一定金額，要簽定藥品交易定型化契約。行政院長張俊雄表示，此舉不僅有助於縮小藥價差，並得以確保公平、合理及透明的藥品交易環境，更可彰顯政府重視藥價差問題且積極處理的決心。
全民健保法實施多年來，藥價差問題及高額員工績效獎金一直受到外界質疑，衛生署因此提出「全民健康保險法」第七十三條之一修正草案及「全民健康保險局組織條例草案」，對藥價差及員工績效獎金做合理修正。
張俊雄表示，我國健保普及率達99％，在全世界是很了不起的成就，但長期以來，藥價差及健保局員工支領績效獎金問題備受社會各界關注，面對外界的質疑，政府必須正視且積極處理。
針對健保局員工績效獎金，張俊雄指出，支領績效獎金是沿用公勞保時期人事管理措施，比照公營金融保險事業機構辦理而來。行政院先前已修正健保局績效獎金核發規定，將獎金上限由四點六個月調降為四個月，現在再透過修法，將健保局組織體制回歸行政機關，員工權益保障的相關措施也已納入修正條文，以具體回應各界社會期待。
衛生署長侯勝茂在會後記者會指出，健保局目前是比照金融保險事業機構，但是健保措施具有公權力，要求強制投保，所以不應比照公營機構以賺多少錢來計算支領績效獎金，經過研考會等研議，決定回歸一般的行政機構。
對於改制後的健保局的員工薪資是否受到影響，健保局總經理朱澤民表示，現行是依公營事業規定，未來比照公務人員職等後，薪水會比現制低，但是公務體系的退休福利會比公營事業機構好，目前三千二百位健保局員工中有七成具有高普考資格，所以整體而言，改制後健保局員工的工作權益應該不會受到影響。