時間：2015年1月7日（星期三）早上10：00
地點：台北市杭州南路一段15號9樓（國家婦女館╱近杭州南路及青島東路交岔口）
主持人：
林秀怡（婦女新知基金會 秘書長）
記者會發言人：
陳宜倩（婦女新知基金會 董事長╱世新大學性別所 副教授）
陳秀惠（台灣婦女團體全國聯合會 副理事長）
紀惠容（勵馨基金會 執行長）
吳燕秋（女學會 理事╱中研院人文社會科學研究中心 博士後研究員）
洪芳婷（台灣女人連線 執行秘書）
2014年地方大選前，婦女新知基金會為督促地方首長候選人正視婦女與性別平等，提出四項各地方政府皆有能、有權、有責積極落實的女性政見，聯絡縣市首長候選人邀請簽署。其中第一項女性政見，是「積極縮減女性男性間權力、決策與影響力之差距」，請縣市長候選人承諾「縣(市)府一級主管應擇具有性別敏感度之人選擔任，且任一性別比例不得低於三分之一」。婦女新知基金會亦整理選前各地方政府一級主管的性別比例，發現大選前所有縣市的女性一級主管皆不及三分之一，女性主管比例明顯偏低。
今天婦女新知基金會與台灣婦女團體全國聯合會、勵馨基金會、女學會、台灣女人連線多個婦團召開聯合記者會，公布選後新一任「地方小內閣」的性別比例。儘管選舉結束後，許多縣市換黨執政，呈現一片新氣象，但截至今年1月5日止，各地方政府的副首長、正副秘書長及一級機關首長[1]仍壓倒性地以男性為主，選前全國地方政府女性一級主管平均佔17%，選後則是19%，只增加2%，可說毫無進展。女性與男性的在地平權共治還有很長一段路要走。
婦女新知基金會董事長陳宜倩拿出台中市政府新團隊的合照，照片中只有兩位女性，其他人全是男性。她問：其他二分之一的人口到哪去了？陳宜倩表示，地方政府的女性主管低，不易把女性的生命經驗帶進決策，例如前陣子很多人談論遭受性騷擾的經驗，男性友人才非常驚訝地發現，原來身邊女性親友遭受性騷擾的經驗這麼普遍。縣市首長應該更重視女性人才，提高女性主管比例。陳宜倩說，除了生理性別，也希望一級主管能有性別意識，如六都女性一級主管比例最低的台中市，就可以好好加強小內閣的性別意識作為補救，並非生理男性就不可能有性別意識，只是需要加把勁互相學習不同的經驗，廣納多元想法。陳宜倩也提醒各縣市首長，婦團在選前除了要求一級主管性別比例不得低於三分之一，還要求首長們積極促進女性職場權益，並提出促進性別平等及同志權益之願景及具體策略，於任期內逐步實現，婦團將會繼續監督。
勵馨基金會執行長紀惠容公布所有縣市選前、選後各地方政府小內閣的性別比例。其中金門縣政府完全沒有女性一級主管，比選前尚有一名女性主管還退步；由林佳龍市長領導的台中市政府，30位一級主管中只有2名女性，女性僅佔7%，不但是六都中表現最糟，還是所有縣市中倒數第二名；至於基隆市、嘉義市、苗栗縣政府的女性一級主管都只佔11%。22個縣市中，只有屏東縣政府的女性一級主管達三分之一以上（41%），僅新竹市（32%）、花蓮縣（28%）、高雄市（25%）三個地方政府女性一級主管達四分之一以上。紀惠容肯定屏東縣達到任一性別不少於三分之一的目標，也期許優秀的女性人才能持續留下來，避免像中央曾經任命許多女性部會首長，但隔一段時間就被換掉。
台灣全國婦女團體聯合會副理事長陳秀惠說，地方首長總是強調用人唯才，那如何終結「女子無才便是德」這種性別歧視的傳統觀念？就是要看到女性人才。她公布直轄市及市區長的性別比例，指出六都中，新北市有29個區，卻沒有任何一位女性區長，希望朱市長這樣的政治明星能更重視女性的才能。基隆市、新竹市、嘉義市三個市都變天，而且出現非常年輕的市長，但三個市不管選前、選後，都沒有出現任何女性區長，希望新任首長能積極讓女性的觀點進入決策。區長市第一線接觸在地民眾的職位，施政的時候帶入女性觀點特別重要。
女學會理事、中研院人社中心博士後研究員吳燕秋指出「進步榜前三名」，第一名桃園市女性一級主管比例增加17.24%，屏東縣增加13.64%，再來是花蓮縣增加了11.11%。吳燕秋肯定這三個縣市增加女性一級主管，但也指出，前三名中只有屏東縣女性一級主管比例達到三分之一以上，桃園市和花蓮縣雖有進步但仍未達標。吳燕秋感慨，台灣戰後地方自治史已經七十年，但走到今天，地方政府決策圈的性別比例竟還如此失衡，希望這次表現不錯的縣市能繼續維持、更上一步，其他縣市也能逐步跟上。
台灣女人連線執行秘書洪芳婷公布「倒退嚕前三名」，台中市選前女性一級主管還有三趴出頭，但選後只剩6.67%，退步幅度最大，也是六都最後一名，新北市、新竹縣的女性一級主管，選後分別少了6.90%、6.43%，分列「倒退嚕」第二、第三名。洪芳婷指出，參政條件對女性依然非常不利，地方議會選舉對女性參政已有保障，中央不分區立委也保障女性不少於二分之一，但回頭看政治任命職，女性的參政路依然荊棘重重。值得注意的是，這次新北市和台南市市長都是連任，朱立倫市長和賴清德市長又是未來可能競爭總統大位的政治明星，偏偏新北市退步幅度佔上第二名、台南市女性主管比例沒有增加，兩位市長應該主動把更多女性的聲音帶入決策圈。洪芳婷也呼籲，各縣市都有婦女權益促進委員會，希望所有新一任的縣市首長都能讓這些委員會好好發揮，保障女性權益，也應該進一步加強各級行政人員的性別意識。
婦女新知基金會秘書長林秀怡說，基金會當時提的四項女性政見中，這項應該是最容易做到的，沒想到選後全國各地方政府女性一級主管的比例還是不到兩成。林秀怡也指出，婦團幾次蒐集各縣市一級主管的資料，發現很多縣市並沒有統一公布一級主管名單與性別，也沒有進行最基本的性別統計，她呼籲各地方首長應公布並隨時更新一級主管的性別比例，接受人民監督。
附件一
2014年底大選前後各縣市政府一級主管性別比例
