瓦城泰式料理餐廳多次違反勞基法 勞工局加重裁罰30萬元

有關勞工檢舉瓦城泰統股份有限公司違反勞基法一事，高雄市政府勞工局勞動條件科科長羅永新今（4）日下午接受媒體採訪指出，101年瓦城即因「勞工於國定假日出勤，未加倍發給工資」遭勞工局裁罰2萬元，次又因「未依法給付加班費、超時工作、休假日出勤工資未加倍發給以及使女性勞工夜間工作」，遭本局裁處8萬元並公布事業單位名單；總計101年即開罰10萬元。

勞工局今（104）年2月底接獲勞工檢舉瓦城使勞工超時工作，3月時針對瓦城明誠店、巨蛋店、義大店分別派檢查員實施勞動檢查，發現3家店皆有違反勞基法第32條「勞工一日工作不得超過十二小時」規定，且有勞工一天工作達14小時之情事。

勞工局局長鍾孔炤表示，根據勞動基準法第 80-1 條規定，「主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。」因瓦城已屬多次累犯，勞工局本次將裁罰最高罰鍰新台幣30萬元；而高雄市有9家瓦城分店，勞工局除持續查核其他6家分店外，並會不定期、不定時加強查察服務業之勞動條件，以保障勞工權益。