【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2007.09.07 03:47 am
勞工們每月拿到薪資單時可要注意自己的勞保扣款數字，因為有部分雇主為了減少勞保開銷，將員工薪資以多報少，利用「教育補助費」、「工作服代金」等各種名目來取代工資。
桃園縣一家纖維公司的張姓會計，退休時發現勞保老年給付只有八十八萬元，相對自己的薪水實在低太多，歷經多年訴願與行政訴訟，最後終於確定可以領到一一八萬元。
勞委會指出，由於雇主要負擔勞保繳費的七成，過去曾發現有老闆將員工的收入劃分出廿多個項目，目的就是要把「本薪」降低、減少投保額，但實際上只要是每月的固定收入，就必須算進工資。依據勞保條例，也可以處罰雇主低報金額的兩倍。
官員強調，勞工不要因為老闆說「這樣你繳的保費比較少」就甘於配合，否則結果就是自己在支領勞保給付時吃大虧。如果不敢當面向老闆抗議，也可以收集資料，向勞委會、各縣市政府、勞工檢查機關舉報。勞工機關可以接受匿名檢舉，不過相關資訊要收集完整，才能爭取權益。
根據高等行政法院判決指出，張姓會計任職的公司為了降低員工投保薪資而巧立名目，每次提出的薪資項目各不相同、格式不一、金額迥異，每月或每季不停變換名目。而且這些項目經查並非屬實，其中甚至連沒有子女的勞工都可以領教育補助費。
張姓會計於九十年申請老年給付，發現投保薪資由三四八○○元被降到一九二○○元，只能領到八十八萬多元的老年給付。張姓會計向勞保監理會申請審議遭到駁回，又向勞委會訴願，勞委會訴願委員會決定撤銷原處分，由勞保局重新審查，決定核給一百一十八萬餘元，後來公司不服也提出訴願，勞委會訴願委員會採納資方提出的薪資證明，判定資方勝訴。
張姓會計不服再上訴到行政法院，並且證據齊全，在今年三月經台北高等行政法院改判張姓會計勝訴，認定他每月領取的「教育補助費」、「工作服代金」都是工資，確定給付為一一八萬元。
【2007/09/07 聯合報】