漁業移工，是適用勞基法的勞工。然而，其工傷風險高、辛苦的勞動環境、長工時卻無法有加班費的狀況等等因素，使漁業移工一直是當代的海上奴工。而長期累積的「薪資未全額直接給付」及「膳宿問題」等，使得海上奴工的處境更為血汗。
漁工睡紙板 膳宿扣5千
2001年，在當時的勞委會主委陳菊提出「雇主得以實物給付薪資」而同意雇主得自勞工的薪資中扣除最高4,000元的膳宿費政策後（2007年盧天麟將其上限調漲至5,000元），漁業移工，同其他受勞基法保障的移工，實質薪資已下降至勞基法的基本保障以下。
十數年來，漁業移工的膳宿條件沒有任何改善，但是，用最高額度（NT5,000）作為膳宿扣款卻的情形卻越來越多。
不論出海或入港，都被迫住在漁船上狹小空間的漁業移工，膳宿費被扣到最高額5,000元（基本工資的1/4；實領薪資的1/2或以上）卻仍吃不飽、睡不好。漁工A的房間靠近馬達，既熱又吵，被迫到甲板，以紙箱鋪在漁網上，才勉強得以休息；漁工B的房間因為破舊、漏水，也被迫和同事縮睡在甲板漁網上。申訴的漁工們，很多在漁船進港後，雇主便不提供食物，無處洗衣洗澡，只好到附近溪流洗衣、洗澡、抓魚，並到附近的山上採果實裹腹；除了常見的食物提供不足外，更有雇主在颱風無法出海的6天，僅給2人500元作為餐費。提供如此不堪的膳宿條件，雇主仍每月以最高額5,000元扣其膳宿費用。
這樣的申訴案件越來越多，呈現出多年來勞動部完全置漁業移工的勞動與生活條件於不顧。不但從未進行勞動檢查，在申請漁業移工所需附上的「外國人生活管理計畫書」（如附件），也成為勞動部荒謬的文書拖詞，從未落實。
雇主仲介共犯違反勞基法 勞動部縱容違法
漁工薪資除了常被延遲、積欠外，更嚴重的是，常未被全額給付、也未被直接給付（勞基法22條第2項規定）。到漁工手上的薪資，常是仲介扣完「（非法）貸款」、「（無提供服務的）服務費」等名目後的剩餘。
以菲律賓漁工來說，菲律賓政府規定，仲介不得向海事工作人員（含漁業勞工）收取仲介費用（〈POEA Rules and Regulations Governing the Recruitment and Employment of Seafarers〉，Rule IV, Section 1.）。然在台菲籍漁業移工卻一直都有被以「貸款」名義違法扣款的狀況。扣取「非法貸款」剝削勞工的情形，勞動部推託是輸出國政府的責任。但事實上這樣非法行為，是藉著「台灣雇主不全額直接給付勞工薪資」作為具體落實的手段。對於這樣助長非法的違法手段，長期以來，勞動部從未進行調查、也未進行處分。
為保障漁業移工基本的勞動權利，我們要求：
- 漁工不應扣膳宿費
- 落實勞基法22條（薪資未全額直接給付）的處罰