時間：2015年9月2日（星期三）上午9時30分
地點：宏達國際電子公司桃園工廠（桃園市桃園區興華路23號）
宏達電裁員賺錢的真相：減薪、調動逼員工「自願」離職
宏達電是一家國際知名的跨國企業，也是一家年年登上勞動局違法名單的血汗工廠。桃園工廠員工高達上萬名，但過去幾年來經常違法超時加班，甚至逼員工簽署減薪、增工時、改班別的同意書，更為了節省工資和資遣費，透過類似無薪假的「欠班」手法，迫使員工「自願」 離職。
宏達電董事長王雪紅8月13日宣布裁減15%員工，看似虧損連連、無路可走，但事實上自2005年開始只有一年虧損，截至去年底保留盈餘更高達600億，並有14億的獲利！高呼裁員的背後，維護的不是公司的存亡，而是透過壓榨勞工賺取更多的利益。
宏達電一手大力裁員、一手掌握工會？！
宏達電員工想成立工會保障權益，卻發現早被「法務部門高階主管」組走，工會理事長們不僅不在桃園，電話永遠接不通，員工要入會遞交申請也求助無門。工會號稱收取入會費5000元，經常會費每月1000元，但從來沒有聽說有員工繳交；工會財務報告永遠不公開，連勞動局都查不到工會定期理事會議紀錄與運作情況。面對八月開始的陸續裁員，依《大量解雇勞工保護法》第5條，工會應該解雇計畫書提出10天內出面進行勞資協商，工會消極作為令人懷疑成立的背後是長期計畫打壓勞工！桃市產總和電子業產業工會強調，若企業和桃園市府讓無薪假、勞動條件惡化問題持續，將會有更多電子業勞工出來抗爭！
行動訴求：
1. 要求宏達國際電子公司黑手退出工會。
2. 要求宏達國際電子公司企業工會、宏達國際電子公司關係企業工會出面說明公司惡意逼退、資遣的因應方式。
3. 要求桃園市政府勞動局公布宏達國際電子公司企業工會、宏達國際電子公司關係企業工會是否有違法無運作之情事。
4. 要求桃園市政府勞動局依據《大量解僱勞工保護法》第5條、第6條召集勞資雙方就解僱計畫書組成協商委員會，未協商完成之前計畫書依法無效。