苗縣府缺錢 約聘僱人員成代罪羔羊
終結約聘僱政策! 下週一工鬥上街

2015/10/23
苦勞網記者

由勞團組成的「2016工鬥連線」針對勞工政策提出改革訴求,要求參選政黨面對問題,並且承諾改革。今天(10/23)早上7點半,接近上班時間,他們於苗栗縣政府前召開記者會,對縣府表示考慮財政因素,即將在年底解雇一千多名約聘僱人員以及臨時人員,表達強烈抗議。2016工鬥連線認為,政府的財政問題不應讓第一線的勞工成為「代罪羔羊」,而長久以來非典勞工的制度問題應該被解決,並於現場發放傳單,邀請約聘僱與臨時人員參與工鬥的抗爭行動。

今天(10/23)早上7點半接近上班時間,「2016工鬥連線」於苗栗縣政府前召開記者會,對縣府表示考慮財政因素,即將在年底解雇千名約聘僱人員以及臨時人員,表達強烈抗議。(攝影:陳逸婷)

2016工鬥連線表示,現今公部門內充斥近三萬名拿臨時性待遇,卻常態性工作的約聘僱人員,受到一年一聘的限制、約滿隨時有可能遭解僱、缺乏法律上的勞工身份,此外,累積退休金的辦法與一般勞工不同,他們領的是一筆勞資出各半的「離職金」,同樣屆滿30年退休的勞工所請領的退休金與離職金的差距就達一百多萬,事實上,2004年11月有約聘僱人員上勞委會抗議、2011年9月的約聘僱人員千人遊行,當時就提出了退休金的問題,並要求政府依勞退舊制提撥,然而僅獲得「涉及巨額財政負擔」因此需要再研議的回應。(相關報導1相關報導2

後來,前年(2013)底爆發的國道收費員遭解僱爭議案中,2002年之前進收費站、以「約聘制」被雇用的收費員又再度成了約聘僱制度的受害者,這次,他們喊出要求比照《勞基法》與《勞退條例》發給資遣費的訴求,對此,今年(2015)三月份交通部的新聞稿同樣以「將動用政府數十億元經費補償」、「不符合公平正義與比例原則」等理由拒絕。8月,10名向新北地院針對資遣費問題提出訴訟的收費員,當中屬於2013年底大量解僱潮的6名收費員也被以「資遣費已包含在優惠退離慰助金內」判決敗訴。針對訴訟結果,國道收費員自救會郭冠均表示,並非自救會所提,自救會方面認為,約聘僱與臨時人員爭取資遣費的癥結點並非「合法與否」而是根本性的政策走向問題,因此,這次自救會也是工鬥團體的主力之一,一同要求政策改革。

除了約聘僱人員之外,公部門當中還有一種適用《勞基法》的臨時人員。2016工鬥連線表示,這類型的公部門員工除了長期被違法以一年一聘雇用,也面臨《勞基法》前的工作年資不被計算、喪失一大段年資的問題。

苗栗縣政府對於即將解雇一批約聘僱與臨時人員一事,則是在現場發放新聞稿證實「因財務無法負擔相關人員薪資,精簡實為不得已措施」對於被解雇人員,則會請縣內大型企業提供三到四百個職缺安排,協助人員就業,至於裁減人數,則是「尚未定案」。此外面對提問,皆不予回應。

2016工鬥連線針對公部門濫用非典勞動造成的諸多問題,提出兩項訴求,分別是「廢除一年一聘制,公部門僱員全面適用《勞基法》」以及「改革錯誤政策,政府擬定方案,補償約聘僱與臨時人員的受損年資」。而為了擴大這項行動的影響力,他們也在縣府外發放傳單,並邀請更多非典勞工於10月26日一同上街遊行,支持工鬥的改革訴求。

收費員在縣府門口發放寫有「公部門非聘僱政策」訴求的傳單。(攝影:陳逸婷)

最後發不完的傳單,不如就放在縣府外的摩托車上。(攝影:陳逸婷)

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