【座談發言題綱】
對話左翼思想與工運第三方

2015/12/10

圖片來源:Bobby Yip(Reuters)

【大陸毛派的左翼啟蒙】我為什麼會信仰馬列毛主義

@小張 大陸毛派工運組織成員

我的背景

傳說中的50-70年代的工人生產生活情況

  • 生活:五大保障
  • 工作:幹部幹部先幹一步
  • 學習,思想

為什麼要關注工人階級

  • 農民工、學生工、原國企
  • 知識分子、小資的炮灰地位

【對大陸工運第三方的反思】讓我們面對現實,讓我們終於理想

@小張 大陸毛派工運組織成員

理想

現實:在階級社會中,每個人和團體都有其階級的烙印

  • 我對工運的認識

工人與第三方的利益衝突

  • 把工人與政府對立起來
    • 有意識的對立
    • 無意識的對立
  • 比如目前很流行的交社保鬥爭
  1. 哪些人沒交社保?
  2. 哪些人需要補交社保?
  3. 現實來講,工人需要什麼?

第三方自己的利益

  • 與工人的利益無衝突
  • 與工人的利益有衝突
  • 媒體
  • 防火防盜防小左

重回理想

我們把機構定位於「中國工人階級的跟隨者的角色」。創建目的是為了,無限的接近工人階級,與工人階級一同成長,成為工人階級的一員,為工人階級的進步和覺悟做出自己力所能及的貢獻。機構與工人討論工人的出路問題。也就是未來問題。通過機構的工作,我們盡可能的提高自己的階級覺悟,提高自己和工人階級不斷融合的程度,提高自己和工人對階級未來的認識。這是我們創建以來的定位。實踐幾年以來走了很多彎路,一直都在適應新形式中探索。

【台灣為什麼需要左翼思想?】題綱

@杜繼平 《批判與再造》雜誌總編輯

一、關於理論與實踐的關係

二、意識形態、思想文化的主導權

三、破除臺灣主流意識形態的教條

四、自由意志與客觀必然性

五、臺灣工運陷入困境的癥結

六、結語

【台灣工運第三方的角色】題綱

@高偉凱 勞動黨籍新竹縣議員

作為一個勞工運動者,其實只花了1%的力氣在批判資方和官方;剩下99%的力氣,都是用來「拜託」工人要團結、要抗爭:

  • 為什麼我們不能等老闆把我們丟到工廠外面了、欠薪水欠資遣費了才臨時搞個自救會,而要在平常沒事的時候就先組織工會?
  • 為什麼我們不能只爭自己一個人的權益,要設法聯合很多同事、甚至別家公司的員工一起抗爭?
  • 出來帶頭會黑掉,怎麼辦?──大家一起出來,大家一起黑,就沒有人會黑掉──怎樣讓大家會一起站出來?
  • 老闆不要我們了,我們罷工老闆也不會痛,怎麼辦?
  • 什麼時候可以把政府或其他單位拉進來,作為我們抗爭的對象?這樣做是因為應該這樣做、還是因為這樣做比較容易拿到錢?
  • 老闆說沒錢,政府說於法無據,律師說要告我們,怎麼辦?
  • 我們還要搞多久?是不是最後一定會成功?

另外,作為「永遠的第三方」,常常面臨的問題是:

  • 你又不是我的員工,我不接受你參加談判
  • 你又不會黑掉、又不怕沒工作,當然可以這樣講
  • 我被關了是丟掉工作,你被關是可以選舉
  • 他們中間要抽多少錢?
  • 如果有更多員工加進來,跟老闆要的錢更多,老闆就更不會給
  • 如果現在不妥協,到時候一毛錢都拿不到,是不是你要賠我?你會幫我找工作嗎?
責任主編: 

回應

所謂小左是指有小資產階級屬性的泛左翼群體

防火防盜防小左

我都記不清什麼時候開始有這句話了。所謂小左是指有小資產階級屬性的泛左翼群體。在泛左翼的圈子裡,大家各有各的觀點,大家辯論,大家互相扣帽子,這些都是正常的。但是在具體工人工作中,我們這種由左派成長起來的工運組織,必然會跟左翼圈子產生或多或少的聯系,結果我們可以說是吃盡了苦頭,最後差不多就只能盡量斷絕聯系了。

具體舉例說明,比如在ASM工運過程中,一些小左想方設法的得到工運的具體信息,不過是為了滿足他們的「理論聯繫實際」的欲望。方法有混進工人的QQ群,掌握信息,再利用這些信息到工廠或者通過QQ聯系工人套取信息。為了騙取工人信任還冒充是我們的人。拿到這些信息,就開始連篇累牘的發表文章,以顯示他們的正確性、深刻性。這樣一來,不僅讓外界獲取了工人的真實信息,行動目標等;尤其是他們各種激進的詞語一冒出來,引起了外部勢力的關注,給上級政府巨大壓力。這種情況下我們不得不終止了這次罷工。因為不結束,一些核心工人就會被抓起來了,猶記得撤下來的當晚,工人們哭的一塌糊塗。