長髮警察葉繼元，因蓄髮在 12/16 被保二總隊惡意解雇。14 天以來，面對懸而未決的免職核定，繼元承受巨大的身心壓力，十分煎熬。警工推上周三（12/23）赴警政署遞函陳情，呼籲警政署正視保二總隊「針對蓄髮做出違反《性別工作平等法》的密集懲處、公然歧視並嘲諷當事人性別氣質、濫用職權動員網路灌票製造假民調、藐視警政署『應保障其工作權』函令、黑箱考績會阻擋律師入場、惡意解雇葉繼元」等諸多違法亂紀的惡行，並請警政署一週內回函。
然而至今屆滿一週，警政署既無任何回應，也不願對繼元解雇案表態，使繼元在職場中仍然得背負著汙名，受盡折磨。因此，警工推今日（12/30）二度來到警政署，再次請警政署審慎檢視保二申誡與免職過程中的諸多重大錯誤、儘速撤銷違法申誡、駁回免職處分，讓繼元能安心留在工作崗位，並締造性別友善、重視勞權的警員職場環境。
騷擾當輔導、病化當協助，保二淪為歧視大本營
警政署於104年8月31日函令指示保二：「在渠諮詢、評估、診斷及處置期間，給予更大包容，妥適協助、關懷、輔導，不宜率以葉員違反員警髮式規定，依警察人員獎懲標準予以密集申誡，以保障其工作權益，並提供性別友善職場工作環境。」警政署既已做成決定，認為不宜應蓄髮予以密集申誡，顯已認定因蓄髮對葉繼元實施申誡懲處是違法的行為，此解釋性函令應溯及既往，保二總隊理應撤銷當事人所有的蓄髮懲處，洗刷過去的汙名，才是真正提供性別友善職場工作環境。
但是，保二總隊非但沒有撤銷過往的蓄髮懲處，反而惡意解讀警政署函文，要求繼元到醫院「看病」，不斷的貼標籤；並持續告誡其服裝儀容不符規定，要求改善，否則將加重處分，且多次假輔導之名，行騷擾之實，全程錄音、錄影，使繼元身心焦慮並感受到管理環境之敵意。
藉故亂懲處、違法免職令，保二根本刻薄惡老闆
保二總隊甚至製造遵守警政署函文的假像，刻意尋找蓄髮之外的理由，惡意解雇繼元。繼元於備勤時間經小隊長許可後，至核四廠區內中隊餐廳花 10 分鐘打包便當，就被保二總隊施以申誡，做出免職處分！事實上，基層員警於巡邏回程、備勤時間買便當的情形本就十分普遍，無非是要滿足最基本的生理需求。今保二總隊針對報備許可包便當行為懲處，難道不是針對性報復？
保二總隊在違法處分建構的基礎上，又再任意懲處達到 18 支申誡免職標準，最後召開明顯違反《行政程序法》、蠻橫阻擋律師進場的黑箱考績會作出免職處分，惡意解雇葉繼元，這難道是「保障其工作權益，並提供性別友善職場工作環境」的具體作為?
性別平權不應只跑燈，創新署長請來面對人
警工推呼籲警政署，莫再放縱保二總隊違法亂紀，應正視繼元優秀的工作表現，面對基層與社會的聲音，撤銷蓄髮申誡、駁回免職處分。盼常把「改革創新、思考歸零」掛在嘴邊的陳國恩署長長能夠思考規定的合理性、作出改變。惟有如此，「建立性別平權的幸福國度」才不會僅是警政署前的跑馬燈，而是讓所有警察同仁能夠全心奉獻的性別友善職場。
補充：記者會會後訊
針對保二總隊連記 18 支申誡、解雇蓄髮男警葉繼元案，今日（12/30）警工推與多個人權、性別團體至二度至警政署陳情，並遞交針對最後一支申誡（即臨門一腳造成關鍵免職處分的申誡）的申訴書，並希望警政署研議後確實回信。
然而，出面接受申訴書的警政署人事室曾科長以「謝謝」、「我們會再研議」回覆所有問題。葉繼元表示他任職保二的過去七年不斷與長官溝通，長官都說「再研議」，到底還要研議幾年？對此曾科長表示「我們會按規定時程處理」。
警工推認為：相較於一味強記申誡、騷擾式輔導、破壞正規考績會程序的保二總隊，曾發函表示「不宜率以髮式規定密集申誡，應提供性別友善職場環境」的警政署確實稍微進步。期盼警政署落實陳國恩署長的「改革創新」宣示與大門跑馬燈的「建立性別平權的幸福國度」承諾，撤銷違法申誡、退回免職處分，還給葉繼元應有的勞動權益，也還給所有基層警員一個性別友善的工作環境。