新海瓦斯工會爭分紅
工會幹部遭違法解僱

2016/01/05
苦勞網記者

繼去年(2015)年12月9日新海瓦斯工會抗議資方片面修改員工的分紅制度,將原本的5%下修為2到4%,使基層員工分紅總額減少約900萬元,以機車遊行的方式上街抗議要求分紅回覆舊制後,工會副理事長袁月嬌於同月28日遭公司發出人事命令解雇,今天(1/5)工會於新北市政府前集結,要求新北市政府介入此次資方非法的解雇爭議,對資方加重裁罰。

新海工會今天在新北市政府前上演行動劇,凸顯工會幹部遭資方打壓。(攝影:陳逸婷)

(攝影:陳逸婷)

新北市勞工局副局長許秀能出面接受陳情書表示,資方片面解僱工會幹部,已屬違法解雇,針對不當移動工作地點的勞資爭議期間,對工會幹部給予曠職的不利處分一案,已經罰鍰20萬,後續會儘速進行勞檢,若持續違法會依法加重處罰,並向勞動部申請不當勞動裁決爭取復職。工會質問,既以判定違法解雇應要求資方立即復職,「為什麼還要推給勞動部?」,許秀能僅說,會發文給資方要求「依法處理」。

工會理事長董家鈺批評,勞工局有行政裁量權,可直接要求資方讓員工復職,卻說「依法處理」,也就是把球丟回到勞動部,既然如此,後續工會也只能申請勞動裁決,恢復袁月嬌的職位。針對資方向媒體回應到,盈餘的分配是由「稅後」分配改為「稅前」分配,董家鈺說,這只是資方的話術,實際上就是分紅從5%減少到2至4%,而實際金額以去年度為例,是從1,400萬減少到剩下400多萬元,大大縮減員工的獲利範圍;此外工會強調,過去二十多年來的分紅計算方式都是考慮「年資/薪資」的比例,按照員工間的分工來講這個方式較為公平,卻遭公司片面調整為考慮「薪資/考績」比例,因此也不被工會所接受。

至於資方指控袁月嬌每天「刷完卡就離開」,董家鈺說明,袁月嬌二十幾年來的辦公室位址就是位於所謂與總公司僅「一街之隔」的福委會辦公室,每天上班都是先到總公司打卡,然後進福委會辦公室辦公。卻在工會與資方提出片面更動勞動條件爭議案件的時候,以「沒有與公司員工互動」為由,調整工會幹部的工作地點,要求袁月嬌回總公司上班,而當袁月嬌持續按照二十年來的方式「於總公司打卡後,進福委會辦公室辦公」的模式上班,竟被公司以曠職處分,董家鈺批評資方根本沒有道理可言,就是打壓工會幹部。

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