桃園市教育產業工會每三個月辦理一次的全市支會長會議，4月21日結合教師會會員代表大會邀請到教育局長高安邦蒞臨會場，此次高局長蒞臨不是只有會議致詞，更受邀留下來與基層各學校代表們對話座談，這是桃園教師組織有史以來第一次，這場【教育局長給問嗎？】座談會，除了是高安邦上任桃園市教育局長以來第一次， 對於高安邦局長願意打破過去長期縣府與教師組織對立的藩籬親臨現場與基層面對面誠懇溝通，桃園市教育產業工會給予高度肯定！
由事前各校代表的踴躍回傳報名表即可見基層教師對桃園教育的關心，期待這一場難得的對話，更希望透過【教育局長給問嗎？】座談會能清除桃園教育的諸多沉痾！教師工會為了讓這場【教育局長給問嗎？】座談會更流暢，座談會採分階段進行，發言採事先登記制並填寫【發言單】，每一階段安排4~6個問題提問，有事先指定的考題，諸如最夯的國中超額問題還有最令各校關心也即將進行的校長遴選問題，還有市立高中授課時數標準、特教心評制度、幼教人力問題….等等，當然現場也有臨時考問的問題，都期待教育局長高安邦到現場與基層對話！
這場【教育局長給問嗎？】座談會，由事前各校代表的踴躍回傳報名表以及爆場不斷加椅子的熱烈情況，原本只能容下60人的會議室擠了一百多人參與，現場破紀錄再一次座無虛席，即可見基層教師對桃園教育的關心及教師代表們有多麼期待這一場難得的對話！
教育局長高安邦與基層各學校代表們做了長達兩小時的對話座談，是歷任教育局長中第一位全程參與並與基層面對面，傾聽基層的心聲、解答問題的教育局長！
座談會開始，本會由理事長彭如玉代表將剛出爐的【桃園市教育產業工會105年度「肯定校長辦學認真推薦」名單】交給教育局長參考，全市68位校長辦學認真受教師肯定，國小校長被肯定比例仍然是最高！這些校長皆是經由各校支會之會員透過會議討論，綜合該校校長之領導能力、溝通能力、協調能力、情緒管理能力…等等之整體考量後，透過民主決定給予校長肯定，期待這些名單能幫助教育局施政與校長遴選制度改革有所助益！
座談會從14：15開始的，原訂16：10結束，卻因為支會長們熱情提問，局長誠懇回覆欲罷不能，一直延長至16：30做大合影，各校代表們從工友遇缺不補造成學校運作問題到教學正常化、市立高中校長遴選時程、特教心評人員人力嚴重不足影響教學品質、幼教食材登錄、幼教人力不足又兼辦人事主計業務、國小超額辦法不合理、國中超額因缺額嚴重不足恐失控、市立高中授課節數仍未訂定、幼教特教助理員人力不足還有幼兒園廚工契約問題，以及國中新生報到日程不足、國小編制是否提高、教師專業發展評鑑教育局長的態度？….等等，教育局長皆一一回覆，不迴避問題，認真紀錄，令基層學校代表留下深刻印象；最後，高安邦局長承諾：對於人力不足必須爭取人事增加的部份，會努力爭取並協助解決問題，對於行政技術性的處理也承諾回去修正，例如工友遇缺不補的問題，願意朝「共同供應契約」來解決，另外也願意尊重教師專業，所有的行政評鑑和訪視都不應該影響教學！
高安邦局長承諾這不會是唯一的一次，這只是個開始，數度主動要求未來還能有定期的與所有支會長們對話時間，看來高局長的誠懇打開了溝通的大門，本會給予高度肯定，期待透過不斷的溝通，能逐一將桃園教育的諸多沉痾解決，甚至讓桃園教育成為六都領頭羊！