台灣高等教育產業工會今天(7/5)赴教育部召開記者會,批評教育部在私立學校的壓力下,主動將公、私校兼任教師薪資脫鉤,導致有高達67%私校的兼任教師過去23年來鐘點費都沒有調漲,其中不乏每年盈餘上看數億元甚至數十億元的私校,高教工會痛批,調漲兼任教師所需成本不過是私校盈餘的九牛一毛,呼籲教育部應即刻修正辦法,讓公、私校兼任教師鐘點費恢復同工同酬。
台灣大專院校兼任教師長年面臨惡劣的勞動環境,2014年在工會團體的連續抗爭下,行政院修訂大專校院兼任教師鐘點費支給標準,小幅調漲大專院校兼任教師授課鐘點費16%,但同時間教育部卻另開後門,在《專科以上學校兼任教師聘任辦法》中埋下伏筆,明文私校兼任教師待遇「由學校視財務狀況定之」,導致實際上只有公校調漲、私校不漲的狀況。
根據高教工會統計,全台110所私校中,近七成、共72所私校並未調整鐘點費1,導致兼任教師薪資仍維持在23年前的水平,「前一次調整鐘點費是23年前,是郝伯村在任行政院長的時期!」高教工會辦公室主任陳書涵指出,教育部就是這個狀況的始作俑者,在2014年之前,全台灣公、私校老師的鐘點費本來都是一致的,直到教育部主動制定辦法,才導致鐘點費脫鉤。
2014年行政院核定鐘點費調漲案時,私校協進會等私校資方團體普遍表示不跟進,強調學校經營困難資源不足沒有調漲空間,教育部也以私校可能有招生、財務困難為由,給私校開後門,免漲鐘點費;然而,工會在72間未調漲兼任教師鐘點費的學校中,抽出其中15間進行調查,發現這些私校的年度收支餘絀可上看數億元甚至數十億元,若全面比照公校兼任教師調漲鐘點費,增加成本卻不過百萬,僅是「九牛一毛」。
以亞東技術學院為例,103學年度盈餘超過20億元,校內141名兼任教師,若比照公校教師提高16%鐘點費,增加成本僅150萬元,僅佔盈餘的「萬分之七」;工會列出了15間私校的調查資料,發現所調查私校若調漲鐘點費,只會影響學校盈餘的0.07%到11.3%不等,其中包含中山醫學大學(0.8%)、逢甲大學(2.4%)、銘傳大學(2.6%)、東海大學(2.7%)、世新大學(7.8%)、文化大學(10%)等知名老牌私校。
陳書涵表示,這些學校只要減少萬分之七到頂多約10%的盈餘,非常小的成本,就可以改善兼任老師的勞動處境,但教育部若沒有強制要求,私校就會想盡辦法降低人事成本。
15間未調整鐘點費私校的103年度收支餘絀
學校 |
兼任教師人數 |
調整16%鐘點費所增加人事成本(元)2 |
103學年度收支餘絀(元) |
增加成本佔收支餘絀比率 |
亞東技術學院 |
141人 |
1,522,800 |
2,157,142,940 |
0.07% |
中山醫學大學 |
238人 |
2,570,400 |
311,639,223 |
0.8% |
義守大學 |
341人 |
3,682,800 |
260,920,602 |
1.4% |
台南應用科技大學 |
479人 |
5,173,200 |
277,532,401 |
1.9% |
台北城市科技大學 |
426人 |
4,600,800 |
226,737,513 |
2.0% |
逢甲大學 |
605人 |
6,534,000 |
266,942,427 |
2.4% |
銘傳大學 |
520人 |
5,616,000 |
212,741,675 |
2.6% |
東海大學 |
716人 |
7,732,800 |
284,706,686 |
2.7% |
大同大學 |
145人 |
1,566,000 |
42,672,593 |
3.6% |
實踐大學 |
659人 |
7,117,200 |
148,764,552 |
4.8% |
文藻外語大學 |
304人 |
3,283,200 |
63,938,526 |
5.1% |
世新大學 |
580人 |
6,264,000 |
80,246,678 |
7.8% |
文化大學 |
879人 |
9,493,200 |
94,606,106 |
10% |
靜宜大學 |
366人 |
3,952,800 |
41,829,108 |
9.4% |
淡江大學 |
625人 |
6,750,000 |
59,459,870 |
11.3% |
(資料來源:各校網站與教育部統計處/製表:台灣高等教育產業工會)
避談修改辦法 教育部稱鼓勵私校調漲
教育部人事處專委曾逸群與高教司科長吳志偉等代表輪番出面回應,強調教育部已透過「政策工具」鼓勵私校調漲兼任教師鐘點費,至於是否透過修改辦法明定公、私校兼任教師拉齊鐘點費水平,皆閉口不談,強調將會把工會及教師意見帶回、通盤研商。
教育部所稱的「政策工具」,是指教育部自今年(2016)起,將私校兼任教師鐘點費納入教育部核撥獎補助款的依據;陳書涵則認為,獎補助款只有勸導作用,沒有強制性,目前仍有七成私校不調整鐘點費,已經證實了教育部政策工具無效,「學校寧願繼續壓榨兼任教師」,強調教育部有責任用規範來保障教師權益。
由於教育部代表回應僅停留在「政策工具」及「全盤檢討」,雙方僵持多時沒有進展的情況下,高教工會最後將72所沒調漲鐘點費的學校名單一一張貼在教育部圍牆欄杆上,並在現場為台灣高等教育默哀一分鐘。
- 1. 72所私校包含:大同技術學院、大仁科技大學、大同大學、大華科技大學、大漢技術學院、中山醫學大學、中臺科技大學、中州科技大學、中國文化大學、中國科技大學、中華大學、中華科技大學、元培醫事科技大學、文藻外語大學、世新大學、台北城市科技大學、台北海洋技術學院、台南應用科技大學、臺灣觀光學院、吳鳳科技大學、育英醫護管理專校(低於一般私校)、亞太創意技術學院、亞東技術學院、和春技術學院、明道大學、東方設計學院、東吳大學、東南科技大學、東海大學、南開科技大學、南榮科技大學、建國科技大學、美和科技大學、首府大學、修平科技大學、桃園創新技術學院、真理大學、耕莘健康管理專科學校、馬偕醫護管理專科學校、高美醫護管理專校、高苑科技大學、健行科技大學、崇仁醫護專科學校、崇右技術學院、康寧大學、敏惠醫護管理專科學校、淡江大學、逢甲大學、景文科技大學、華夏科技大學、華梵大學、新生醫護管理專科學校、經國管理暨健康學院、義守大學、聖母醫護管理專科學校、聖約翰科技大學、萬能科技大學、僑光科技大學、實踐大學、輔英科技大學、銘傳大學、德明財經科技大學、德霖技術學院、稻江科技暨管理學院、黎明技術學院、樹人醫護管理專科學校、樹德科技大學、靜宜大學、龍華科技大學、嶺東科技大學、環球科技大學、蘭陽技術學院。
- 2. 每人次一學期兼課2-4學分,因此以平均3學分、一學年發放9個月鐘點費估算。