【新聞稿】同樣都是受雇者,928教師節,教師比勞工更應放假

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2016/09/21

勞工法定工時今年起下修每週40小時。勞動部原先配合刪除7天國定假日,經勞工團體抗議後,7天國定假日恢復,包括9月28日教師節。

弔詭的是,928教師節,佔國人多數的勞工朋友可以放假,但節日主角老師卻不得放假。

教師節是用來紀念、感謝老師的辛勞。教育部潘文忠部長在被問到教師節老師是否放假時說,「教師節最重要的,還是表達對老師的敬意。教育部也舉辦一系列活動,包括邀請民眾到教育家部落格寫下感謝老師的話,並和觀光工廠促進協會合作,提供教師優惠。」

換言之,這個政府對老師表達敬意的方式,竟然是叫老師繼續辛苦上班,其他行業別的人休息?

因為這樣,校園內也呈現不一的情形。928公立學校老師要上班,工友雇員不用上班。私立學校老師適用「勞基法」,依法可以放假。但若私校要求教師928當天依然到校,要不要加倍給薪?或給予補休?同一個928,公私立學校要不要上課竟不同調!

公立幼兒園中教保員、廚工也適用勞基法,928也可放假。教育部說,如基於服務家長需求,並徵得教保員同意當天出勤,工資應加倍發給,也可擇期補休一天。

但全國幼兒園有七成是私立,公立僅三成。私立幼兒園老師跟工作人員都適用勞基法,因此已有不少私立幼兒園928當天乾脆停課放假。

對於家中有幼兒因928幼兒園放假無人照顧,教育部說老師可以請家庭照顧假,但課務要自理。

我們實在不解,怎麼一個國定假日,可不可以放假竟如此紊亂?尤其教師節是屬於老師的節日,結果老師沒得放假,其他人卻放假慶祝教師節?

這不僅荒謬,更凸顯這個政府的無能。

因此我們要鄭重呼籲,軍公教人員即便不適用勞基法,但他們也是受雇者,只不過雇主是政府罷了。所以對於國定假日放假,應一視同仁、一體適用。尤其教師節是感念老師的節日,更應在當天給予全國老師休假的尊榮,才是真正對老師表達敬意和謝意!
 

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