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2016/09/26
「台北市立聯合醫院企業工會」於9月24日於臺北市非政府組織會館舉行成立大會。日前報導指出北市聯醫的護理人員超時工作及無法領取加班費，其實籌備成員早已從年初奔波北市聯醫分佈於不同行政區的八個院區，協助第一線醫護人員處理勞動問題，逐步由下而上的組織團結。
民國87年護理師已納入勞動基準法保障，並於民國103年排除適用勞基法84-1條的責任制，但醫院卻透過勞資會議通過勞基法30-1條的變形工時，不用遵守每工作七天需休一天的法令限制，並且逕自曲解法令來規避加班費的給予，造成加班費和休假就這樣被常態性的超時工作給吞沒。
我們是一群醫院的基層勞工，照護病患是我們的使命，但是人力不足、長期加班，畸形的輪班制度早已扼殺我們的健康，我們想提供病患完善的照護，但現在我們更擔心過勞、精神不濟的第一線醫護人員，損害醫護與病患雙方的生命與健康，我們認為醫院必須確實補足人力，並依照勞基法給足每月應休天數及加班費。
人力是醫院最大的資產而非成本，除了遵守勞基法規範，醫院不應以績效管理漠視專業照護，更應重視醫院基層勞工過勞問題，唯有醫護不再過勞，才能提供病患安全的照護。透過「勞動三權」團結組織後，工會將監督、分析工時及勞動問題，並承接會員勞動過程中的職災與勞資爭議事件，持續與資方協商、交涉，爭取對醫護及病患都有利的醫療資源重分配。
理事長 蔡旻璋護理師