新學期已開始,高教工會近日針對各大專院校進行「
2013年之前,各大專院校皆以行政院衛生署第84031133
工會強力爭取 兼任教師健保權益獲保障事實上,依照全民健康保險法第15條規定,只要是公、民營事業、機構之受僱者,或是有一定雇主之受僱者,其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體則有為其投保的法定義務。周工時12小時規定,對大專兼任教師來說,更是極為不合理的規定。也因此,高教工會自2013年便開始積極爭取兼任教師的健保權益,在持續超過半年的努力推動下,衛福部於該年12月,正式發文:「
自工會推動兼任教師健保議題以來,
抽查各校均願投保 積極程度仍待加強
抽檢結果顯示全數學校皆表示,願依法為兼任教師投保健保,不過,
會造成這樣的結果,主要還是因多數大專院校,皆未「主動」向兼任教師告知他們的健保法定權益。在工會抽檢結果中,發現例如逢甲大學就未將申請表格放上學校網站,而詢問人事單位,承辦人員竟表示:「因為兼任教師多半有專職,而且也可以自己在區公所投保!」我們都知道,今日如果在外打工(諸如餐飲服務業),雇主主動為受雇者投保勞健保,都是最基本的法律責任,倘若在一般私人單位都能做到主動詢問並投保,那麼大專院校沒道理無法比照辦理。目前許多大學人事單位的消極因應(例如:不主動發放公文或申請表格給兼任教師、不願將申請表單放上學校網站、欲申請投保健保需進行繁複的申請流程),都是刻意忽視兼任教師勞動權益的便宜行事作為。
對此,高教工會要再次呼籲各大專院校,請立刻改善現狀,
以學校為投保單位 兼任老師健保費用每年節省逾4,000元
同時,工會再此提醒大專院校兼任教師,若您沒有其他專職工作,而在大學兼課是主要收入來源,請千萬不要放棄或忽視自身勞動權益,根據工會計算,作為受雇者在學校投保,每月健保費用是282元,但若在區公所投保,每個月要繳交的健保費用則是749元。在學校投保,每月可省下的健保費用近500元,這不只是省下兼任教師自身的健保費用,其實也是要求學校作為雇主,應負擔兼任教師作為受雇者的部分健保費,不要逃脫法定的雇主職責,充實健保財源。
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兼任教師每個月繳交健保費 |
一學年(九個月)的健保費用 |
區公所投保 |
749元 |
6,741元 |
在學校投保 |
282元 |
2,538元 |
一年可省下的健保費用 |
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4,203元! |
高教工會也嚴正重申:目前工會僅抽檢十所學校,因此,倘若仍有學
大專兼任教師在校園內的人數不斷逐年增加,