立法院社會福利及衛生環境委員會，於10月5日當天會議，由民進黨籍召委陳瑩，在民進黨人數優勢護衛下，前後僅以一分鐘時間，就將攸關全台超過900萬勞工休假權益之「刪除七天國定假日」與「一例一休」的勞基法修正草案，送出委員會，宣稱完成委員會審查程序。
此一影響全體勞工重大的法案修正，自行政院版草案送入立院至今，絕大多數勞工團體持續表達強烈反對，10月25日聚集超過三千名各地、各業勞工遊行「拒砍七天假」。但遺憾的是，做為最高民意展現的立法院，本應讓社會各種聲音得以在議場內進行辯論，然而從頭到尾卻沒有召開過任何一場公聽會，反而在執政黨籍立委近乎粗暴、蠻橫與混亂狀態下，「宣稱」完成了委員會審查程序。此一罔顧最基本程序正義的多數暴力立法過程，對台灣民主制度與國會公信力而言，已造成巨大傷害，更引起超過百名以上學者連署譴責此一粗暴立法程序。
近日在勞工與公民團體廣泛批評下，甚至於立法院前發起絕食行動，執政黨才表示願意讓砍假案重回委員會，願象徵性召開「一場」公聽會。然而，民進黨立院黨團僅將召開公聽會作為換取法案儘速通過的交換條件，依然堅持在三天內完成委員會審查，甚至主張取消立法院職權行使法71條之一所明定的一個月黨團協商期。簡單來說，民進黨所計畫召開的公聽會，仍將以「砍假」做為討論前提。我們認為：以砍假做為前提的公聽會，根本已喪失其實質討論與辯論的民主意義。
因此，工鬥連線認為；既然執政黨占絕對多數的立院不願舉辦不設前提、且具真正實質討論意義的公聽會，那麼，就由勞工與公民團體自己來辦！我們將於11月15日（二）下午兩點，廣邀包括行政機關代表、立法院四黨黨團幹部、工商團體代表、相關學界代表，以及來自全台灣各地的勞工團體與公民團體，在立法院801會議室，擴大舉行「七天假民間公聽會」。
敬邀出席參與，一同表達對於「刪除七天國定假日」與「一例一休」之勞基法修法最直接而完整的意見。
【時間】
2016年11月 15日（星期二）下午兩點至五點
【地點】
立法院群賢樓801會議室
【公聽會流程】
13:30 - 14:00 報到
14:00 - 14:20 主辦單位（主持人）說明緣起與流程
14:20 - 15:50 行政機關、各勞工與公民團體、學者發言
15:50 - 16:20 各政黨代表回應
16:20 - 16:50 現場詢答
16:50 - 17:00 主辦單位總結並做成結論
【討論題綱】
一、 勞工現有國定假日19天，隨今年法定工時已降為每週40小時，其中有7天假（1/2, 3/29, 9/28, 10/25, 10/31, 11/12, 12/25）無須再被挪移，而依法要普遍落實放假。這7天假是否應繼續維持，或應有所刪減？
二、 勞工與公務員多年來國定假日不一致（勞工為19天，依據勞基法施行細則第23條；公務員為11天，依據紀念日及節日實施辦法第3, 4, 5條），現實中是否真有窒礙難行之處？如為了朝向一致化，應當如何改革？
三、 勞工國定假日若刪減7天，對於全體勞工形同減少7天有給薪假，對於各工時類別勞工（包括已週休二日勞工、輪班制勞工、時薪工、責任制勞工…等）或特定職業類別，有何具體影響？
四、 台灣勞工「國定假日＋特別休假」日數與OECD國家共35國相比，屬世界倒數第五，若再刪減7天國定假日，將屬世界倒數第二。為改善此問題，特別休假日數應當維持現狀，或應如何增加？
五、 勞工特別休假相關法令與政策應如何改革，以解決諸多勞工「有特休但放不到」的問題？