雇主放棄補貼 問號一堆

【薛孟杰/新聞分析】

勞委會針對時薪勞工，推出「雇用安定補貼」政策，是為降低雇主對調漲基本工資的反彈，但令人意外的是，一個多月來，雇主似乎興趣缺缺，究竟是因為還未截止申請、基本工資調漲壓力不如預期、還是另有幕後原因，勞委會責無旁貸、應該要查個水落石出。

據了解，勞委會的時薪補貼申請，開放一個多月，只有十二家企業送件，多數申請者還因資料不全遭退件，勞委會官員私下也有點驚訝，尤其台灣以中小企業為多數，加上微利時代來臨、賺一元也是賺，照理說，申請者應該不會少，由於無法清楚解釋原因，勞委會也只能樂觀的認為：可能是雇主都已經漸漸接受基本工資調漲的事實，但事實真的是這樣嗎？

撇開有意申請但還未申請補貼的雇主暫時不談，如果最後申請補貼的雇主真的不如預期，其實是個警訊。因為勞委會在設計時薪補貼制度之初，設定雇主必須替勞工投勞保、就保才能申請，雇主不申請補貼，很可能是鑑於繼續維持現狀、省下的勞保成本，遠超過政府提供的補貼，如果真的是這樣，對於沒有勞保就保照顧的勞工、以及勞保財務的健全都不是好消息。

其次，誠如雇主所言，勞委會對雇主提供補助，雇主卻申請不到，只會更增加雇主對於成本增加、景氣未好轉的憂慮，抒解壓力之道，不是調漲產品價格、就是裁員節省人力成本，如此一來，對勞工、整體經濟發展也非好消息。

勞委會既然決定提供雇主時薪補貼，照理講，補貼之初就應調查時薪制影響的勞雇人數，據此讓每分預算都花在刀口上，發揮最大政策效果。但檢視時薪補貼政策，雖然還未截止申請，但可以看出，政府在政策宣布前、欠缺精確數據，如今只能從實際申請件數回推問題發生的原因。如果勞委會只是因見到申請者不多、就樂觀推斷雇主反彈聲浪漸平息，只是延後雇主怨氣引爆的時間，勞、雇將無人能得其利。