【薛孟杰/台北報導】
基本工資從今年七月起調高，為減輕中小企業負擔，勞委會從今年七月起補貼中小企業時薪為期一年。但令人驚訝的是，迄今僅十二家公司提出補貼申請，在一○五位申請者中，勞委會僅核准一人，遠低於當初推估數字三萬七千人，政策規劃是否妥適，引發質疑。
勞委會則說明，由於申請補貼截止期限是十月二十八日，部分雇主可能還未提出申請，此外，申請限制排除五十人以上公司，並要求必須投保勞保的時薪勞工才能申請，以上都是申請人數未如預期的可能原因。
勞委會「時薪勞工雇用安定補貼政策」，針對五十人以下公司雇主，每聘請時薪制勞工一人工作一小時，雇主可獲十元補助，換言之，請一位時薪勞工、雇主每月最多可獲得一二八○元補貼，對雇主其實不無小補，但申請統計數據卻顯示，雇主對該政策並不捧場。
因為從今年七月三十一日到九月五日止，總共只有十二家公司提出時薪補貼申請，申請人數共一○五人，勞委會也僅核准一家一人，總補貼金額是一一八○元。但回顧七月份，行政院宣布該政策時，勞委會曾預估適用勞工數為三七一九五人、預估經費為四．三二億，兩者落差可說天壤之別。
對於實際申請人數與核准數產生大落差的原因，勞委會職訓局長陳益民說明，距離截止申請日還有一段時間，目前很難論斷結果。
他並表示，主計處時薪行業統計數據只有行業別人數，沒有區分五十人以上公司及五十人以下的公司，造成原先推估引用的數據並不精確，則是另一個造成申請人數落差的可能原因。
但影響雇主對補貼政策反應不熱烈的最大原因，可能與該項政策要求須已投保勞保及就業保險的勞工才能適用。據了解，不少時薪制雇主為了節省開銷，雇主未直接替勞工投保勞保、就保，僅在職業工會替勞工加保，由於想申請補貼、就要加入勞保，眼見保費不僅增加、而要多繳罰款，權衡下，雇主通常會放棄申請補貼。
勞委會表示，截止日後如果申請補貼的雇主還是不如預期，可能代表多數雇主已能適應基本工資調整，因此，勞委會暫時沒有放寬補貼資格限制或加碼補貼的計畫。