2016年10月，勞動部預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障。（雖沒有全面納入所有兼任教職，但這也是運動團體爭取到的現階段的成果。）但是，淡江大學校長隨即在2個月後的行政會議上，要求清查各系兼任教師聘用狀況，了解有多少兼任教師需要多保6%的勞工退休金。2017年三月初，各院系便收到上級指令，要求解聘這些需要學校額外為其加保的兼任教師。而解聘後，這些空出來的課程時數，則要求現有的專任教師超時工作來補足。
面對淡江大學大量解聘兼任教師的措施，淡江學生聲援兼任教師小組發起"反對淡江大量解聘兼任教師聯署"活動，邀請淡江大學在學學生、校友、社會人士，一起聲援即將失業的淡江大學兼任教師，保障教師工作權、也捍衛所有學生的受教權，不容被學校以成本獲利考量給輕易踐踏。發起聯署3日，到目前為止已有超過1500人參與聯署。
■淡江校方謊話連篇，持續降低教學成本侵害學生受教權
淡江大學校方在接受媒體訪問時，不斷地宣稱「解聘兼任教師是系所自行決定」、「淡江的辦學理念從不以成本考量」。然而查閱學校秘書處公開的會議記錄，就可以發現在2016年12月23日的第152次行政會議上，校長作為主席親自向各系施壓調查所聘用的兼任教師納勞基法保障的狀況。而更早在2016年10月05日的第150次行政會議上，淡江校方更要求各學院提出降低教學單位成本之具體方案，其中降低教師的勞動條件便是主要的作法。
而在教務處新訂的《淡江大學106學年度開課原則》中，不管是大學部或是研究所，全部都是用註冊率在計算開課學分數，這白紙黑字說明了學校就是成本考量凌駕於教學需求。系所註冊率80%，開課學分就給80%，根本沒有以學生學習需要為優先，也沒有確保學生的受教權益。這更充分的證明了是學校想要節省教學成本，從源頭先縮減各系可以開課的學分數，然後再假裝成各系的「教學需求」來解聘兼任教師。
淡江大學101~104學年度的獲利分別為1.66億、0.96億、0.59億、0.27億元新台幣，而數十年來獲利所累積的銀行存款、特種基金更有10.15億元新台幣。代表著學校根本沒有任何財務上的困難，即使近2年在蓋國際會議廳(總工程款5億元)，每年仍然有維持數千萬盈餘。而200位兼任教師納勞基法保障僅僅增加每年幾百萬元支出，更與兼任教師為學校省下的人事成本、帶來的學費收入完全不成比例。更凸顯了淡江大學完全只是以成本獲利考量干涉教學單位依課程需求聘任教師的學術自由，並且漠視學生受教權益。
■兼任教師全面留任，學生權益不容打折
近年來，淡江學生每一次都因為選不到課而登上新聞版面，而面對此一窘況學校不但沒有增加課程，反而在近4年內減少了33位專任教師，現在更要解聘200名兼任教師。這樣的作法等於是更惡化每年學生選不到課的情況，並且也降低了所有教師的勞動條件。淡江校方目前所創造出的不是一個具有榮景的未來， 而是一個令教師過勞、低薪、又隨時面臨可能被解聘的勞動環境，在這樣的環境之下，最直接受害的就是學生的受教權，因為教師的工作權益與學生的受教權是不可分割的； 唯有好的工作環境和條件，老師才得以全心教學，學生也才可以接受到優質的教育培養。為此，我們需要更多的同學透過聯署，以實際行動的方式來聲援即將被解聘的200多位兼任教師，讓我們一起集結所有人的力量來維護淡江大學的教學品質。
聯署訴求：
一、淡江校方應立即停止辭退需額外加保勞退基金的兼任教師，已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回，給予排課。
二、淡江校方立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法，並不得強迫專任教師超鐘點教學。
三、學生受教權不容打折!反對學校推行大班化教學、併班授課、取消課程的措施。