【會後稿】反對淡江大量解聘兼任教師 「保障教師工作權、捍衛學生受教權」記者會暨公共論壇

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 coolloud@gmail.com
2017/03/24

淡江大學日前為迴避無本職兼任教師於今年8月後適用勞基法,竟預定將全數無本職兼任教師予以不續聘,放任淡江既有的師資不足、選課困難、課堂大班的狀況更加惡化;甚至遭揭露後,仍不思全盤檢討,而是向系所主管下達封口令,不敢承認既有錯誤的要求。

為了維護兼任教師應有的工作權益與學校的教學品質,今日淡江學生聲援兼任教師行動小組、淡江大學專兼任教師、高教工會等團體,中午12點於商管大樓前福園舉行記者會與公共論壇,向外界說明淡江大學不續聘兼任教師的不當作為,並且要求校方停止打壓兼任教師,要求所有的兼任教師下學期都能夠繼續留在淡江教學。

出席的兼任教師指出:多年來在淡江校內競競業業教學,為了教育的理想付出,未與學校計較23年未調漲的鐘點費與長期大班化的課堂。沒想到,淡江大學校方在毫無預警的狀況下,只因為無本職兼任教師將納入勞動基準法保障,就命令各系所將全校近200名無本職的兼任教師不予續聘,或者強逼其必須到某公司行號掛名員工、或自行到職業工會加保勞健保,視為有本職兼任教師才給排課,全然不顧及教師的工作尊嚴與學生的受教權。而且,無視教學專業能力,只因「無本職」就不續聘,根本形同「就業歧視」,犧牲教師專業!

也有多位專任教師到場聲援。他們表示,學校大砍兼任教師後,很可能將強迫專任教師超鐘點。然而,片面加重教學負擔必然將影響到既有的研究時間、備課時間,反而犧牲整體教研品質。這不但對兼任教師不公平,對學生學習上不適當,對專任教師來說也不合理。淡江大學近幾年專任教師人數已不斷刪減(見附表一),從103學年有819人,至今於105學年度已僅剩798人。在人力不足的狀況下,專任教師減少幅度(2年約2.56%)已快過於學生減少(2年約1.62%),若還要刪減兼任教師,勢必導致教育品質惡化。

附表一、淡江大學近三年專任教師人數變遷

項目\學年度

103

104

105

  專任教師 (人)

819

816

798

學生人數

27060

27041

26619

資料來源:淡江大學校務資訊公開專區

 

到場聲援的高教工會代表指出,淡江大學作為歷史悠久的私立大學,沒有理由採取這種犧牲教師工作權、學生受教權的措施。其他傳統私立大學,如東吳大學、輔仁大學,都未因兼任教師適用勞基法而裁撤兼任教師,淡江大學目前也有大班化、開課不足的問題,不應當再進一步裁減教學人力。

工會指出,何況,根據淡江大學公布的財務報表,過去三年,淡江累計結餘高達1.8億。兼任教師納入勞基法,學校僅需每月多增加提撥300~600元的法定勞工退休金,全校200位兼任教師也僅增加約每年120萬的預算,財務負擔絕非理由。甚至,淡江大學光是董事會104學年度即增加81萬元的預算,總體花費高達473萬元。一位專任董事編列年薪即高達176萬,若真有財務撙節必要,豈有先犧牲原本薪資已極為微薄的兼任教師之理?根據工會蒐集資料比較(如附件一),其他傳統私校如東吳、文化、世新,董事會都未編列如此高額的專任董事薪資,此項是否應優先予以檢討?

至於校方聲稱,納入勞基法將帶來出勤紀錄或請假上的困難,也並非事實。兼任教師的按時到課,即是其出勤紀錄,每月或每學期以各種方式登記即可;若有病假、喪假、產假,則按照既有的勞工請假規則或教師請假規則辦理,若學校無法安排代課教師,可由原教師自行補課但學校應另發鐘點費。此類措施於一般勞工、校內的編制外職員都早已適用,並無兼任教師適用上的窒礙難行之處。

從淡江大學傳出大規模解聘兼任教師的消息以來,校內學生自主發起「淡江學生聲援兼任教師行動小組」,並透過網路號召連署,反對淡江大學大量解聘兼任教師,強調現行學生已面臨選課困難,大班化的狀況,許多兼任老師在教學上表現皆相當良好,不該有任何的裁撤措施。教師的勞動權益保障與教學品質息息相關,保障教師工作權也就是保障學生受教權,目前已有超過1500份的聯署成果。淡江學生聲援兼任教師行動小組將於公共論壇後,前往校長室遞交連署陳情書,要求學校正視學生的呼聲。

今日集會,參與者提出三項訴求,包括:

  • 淡江校方應立即停止辭退兼任教師,已口頭遭退聘者應立即將其原課程釋回,給予排課。
  • 淡江校方立即停止施壓各院系主任解聘兼任教師的非人性做法, 並不得強迫專任教師超鐘點教學。
  • 學生受教權不容打折!反對學校推行大班化教學、併班授課、 取消課程的措施。

 

附件一、傳統私立大學董事會薪資與預算比較

 

淡江

世新

文化

東吳

103學年度專任董事薪資

1,769,100

(張室宜)

4,096,980

(3名專任)

1,290,300

(張鏡湖)

 

104學年度專任董事薪資

1,769,100

(張室宜)

1,163,940

(1專任:黃姓董事)

1,290,300

(張鏡湖)

103學年度董事會出席及交通費

155,000

1,125,347

160,000

210,000

104學年度董事會出席及交通費

70,000

1,171,819

610,000

220,000

103學年度董事會支出

3,918,346

7,188,289

4,392,361

1,162,167

104學年度董事會支出

4,734,696

4,246,003

4,650,283

1,188,675

薪資佔董事會支出比例

25%

27%

27%

0%

資料來源

 

104學年度會計查核報告

104學年度會計查核報告

104學年度會計查核報告

104學年度會計查核報告

 

整理、製表:台灣高等教育產業工會

建議標籤: 

臉書討論