【新聞稿】八成一分擔家計!84%考慮換工作
3/4心生罪惡感!每天陪子女111分鐘

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2017/05/08
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根據主計總處102年的「婦女婚育與就業調查」顯示,介於15到64歲已婚女性之中,有工作並育有子女的,合計高達274.3萬人!對於這群辛苦的職場媽媽來說,要如何兼顧自己的事業與家庭呢?同時因為結婚導致離職,比例將近兩成七,復職率僅44%;至於生第一胎的離職率,則有兩成一,復職率為53%,擔心工作歧視的職業婦女們,又有多少心酸呢?而且有了小孩後,職涯計畫也跟著改變嗎?對此yes123求職網,特地進行「職場媽咪甘苦與人生規劃調查」,結果在今天(8日)正式出爐!(以下資料引用:煩請標記資料來源為yes123求職網)

55%全年無休! 盼放假五天半! 89%想離家喘息

    由yes123求職網的調查發現,有高達八成一(81.3%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「要分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(67.3%)、「不想與社會脫節」(62.4%)、「享受工作成就感」(36.9%)!

    除此之外,自認職場媽媽「最辛苦」的地方,則又分別有:「下班後做家事」(74.4%)、「缺乏自己的時間」(63.6%)、「缺乏陪伴小孩的時間」(62%),以及「把子女教養好」(58.8%)、「缺乏陪伴另一半的時間」(21.1%)!

    蠟燭多頭燒,難怪有八成四(84.3%)的職場媽媽透露,曾經因為有了孩子,「考慮過」換工作!只是每到上班時間,多數人還是得把孩子交給別人照顧。此次調查則顯示,46.6%是請「公婆」幫忙照顧;39.6%是由「幼兒園老師」協助;另外也有交給「保母」(30.7%),或是「爸媽」(28.5%)照顧!

    為了要工作,不能親自照顧小孩,除了萬般無奈,從yes123求職網的調查更發現,有四分之三(75.1%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」!同時和子女共處的時光也不多,每逢上班日、在下班後,與他(她)們相處的時間,平均落在111.4分鐘!

    職場媽媽每天除了公事,還有家事要處理,想完全擁有自己的時間並不容易!有五成五(54.7%)的人就表示,一整年當中,並沒有一天是真正休息的,平均值僅落在3.3天而已!因此就有高達88.6%的職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次要休息5.5天!

92%壓力大! 兩成二快崩潰  媽媽角色:自評55分!

    整體而言,根據yes123求職網的調查,職場媽媽替自己目前的「工作表現」,平均打了73.3分;相較下,對「母親的角色表現」上,平均僅給自己54.9分,不但分數低於工作表現,自評結果也不算及格,代表未來仍有不少努力空間!

    同時在職涯規劃方面,如果有了小孩以後,自己會增加哪些期望呢?調查結果主要有:「期望準時下班」(72.8%)、「期望工作地點離家近」(66.7%)、「期望加薪」(60.4%),以及「期望工作穩定就好」(49.2%)、「期望不需出差或應酬」(40.2%)!

    相形之下,在子女出生之後,也有六成四(63.9%)的職場媽媽表示,生活的「幸福感」其實是「增加」的!

    不過合計仍有高達92.2%的職場媽媽透露,以家庭與事業來看,覺得目前「身心壓力大」,其中又分成:70.4%為「身心壓力大,但仍可承受」;21.8%為「身心壓力大,且無法承受」!進一步再詢問「家庭與事業」,何者造成的壓力較大,調查結果顯示:55.3%覺得「兩者造成的壓力同樣大」;24.8%覺得「家庭造成的壓力較大」;19.9%覺得「事業造成的壓力較大」!

八成四難兼顧家庭事業! 72%想改當全職媽媽  期望月薪42K!

    從自我表現評分與壓力狀況觀察,對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度!根據yes123求職網的調查,對目前的工作,有高達84.1%的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業!而且「為了子女教養問題」,可能也會與親人有過爭執,調查就顯示,有八成(80.1%)的人透露,曾經和老公或家人「因此吵架過」!

    還有五成七(57%)的人,覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽並「不友善」!像是為了照顧子女,平均一年大約會額外請5.4天的事假;但其中有60.4%的媽媽透露,因為小孩要請事假時,「曾經遇過」來自公司方面的刁難!

    此外,因為職場媽媽這樣的身份,有48.9%的人自認,曾經碰過「同工不同酬」的情況;也有59.6%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況!

    不論是否遇過職場歧視的窘境,高達71.7%的職場媽媽表示,「曾經有過」改當全職媽媽的念頭!如果現在要離開職場、重返家庭,考量「機會成本」,則是希望老公或家人,平均能給自己約42K(41,976元)的月薪,才算合理,若對比經常性薪資39,520元,大約要是高出6.2%的水準!

    進一步再分析,如果要「轉任」全職媽媽,其中有47.6%要求的月薪為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;有25.3%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」;有12%要求「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;有8%要求「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」;剩下7.1%要求「高階主管等級:8萬(含)以上」!也就是合計有兩成七(27.1%),希望能拿到「主管級」的月薪!

    另外,假設人生能夠重來一次的話,仍然有73.2%的職場媽媽透露,「可能會」生小孩;但其餘26.8%卻表示,「可能不會」生了!

    yes123求職網發言人楊宗斌解讀,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜的負擔」,職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否讓家庭和事業失衡,甚至導致親子關係疏離。

    在處理生養育問題時,女性上班族顧慮的地方更多,除了需要家人多加擔待,甚至需要與老闆、主管們,溝通目前的生活或婚姻狀況,取得人生的平衡點!

77%企業表態:願優先錄取職媽  三成二坦言:升遷考量有無小孩

    聽到職場媽媽們的「抱怨」,企業主也有話要說!yes123求職網的調查就顯示,當求職者們的學經歷差不多,在應徵同一份職缺時,高達77.4%的公司透露,「願意」優先錄取「職場媽媽」;同時又有38.1%的企業更表態,「願意」提供她們較高的起薪!

    只是在進入企業之後,合計有31.9%的公司表示,在升遷上,「會考量」員工的「子女狀況」,包括:17.6%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷沒有小孩者」;14.3%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷有小孩者」!另外,也有六成(60.3%)的企業透露,其實是「鼓勵」員工生小孩的!

    對於職場媽媽請假時,整體人力調派上,企業的規劃又是如何呢?首先,若有員工「請產假」,有44.9%的公司指出,「會增加」人力來接手工作:23.1%屬於「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;21.8%屬於「會增加,而且以新的正職員工接手」!意味著仍有55.1%,選擇「不會增加」人力來接手工作,是請其他同仁分攤!

    那如果是員工「請育嬰假」的話,則有59%的企業透露,「會增加」人力來接手工作:30.8%屬於「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;28.2%屬於「會增加,而且以新的正職員工接手」!這也代表仍有41%,選擇「不會增加」人力來接手工作,是請其他同仁分攤!

    平均來說,如果請育嬰假半年,仍有兩成三(23.1%)的企業坦言,員工們「不會回到原職」!至於如果家中突然有急事,或是找不到照顧者時,對於員工想要帶小孩上班這件事情,持「贊成」態度的企業佔66.7%,「反對」的則佔33.3%!

    綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對女性朋友更為友善的職場環境!

    除了落實生養育補貼政策、員工福利,保障她們的工作權益外,甚至提供像是「買房安家」的協助!若能減輕職業婦女負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來的勞動力與國家競爭力!

老公加薪升職最重要! 最期望:現金、出國玩  最失望:花束、廚具

    至於今年母親節願望,根據yes123求職網的調查發現,職場媽媽最期盼的分別是:「老公加薪升職」(60.3%)、「家人健康」(55.5%)、「小孩懂事聽話」(50.8%),以及「有人分擔家務」(43.2%)、「真正休息放鬆一天」(38.9%);至於其他願望,則分別為:「家人感情融洽」(32.8%)、「自己加薪升職」(30.2%)、「順利換新工作」(21.6%),以及「不用加班,天天準時下班」(18.1%)、「正常休假」(12.6%)!

    對於即將到來的母親節,心中也有不少想法,職場媽媽今年「最期待的」禮物,前五名分別為:「現金」(48.6%)、「出國旅遊」(44.6%)、「國內旅遊」(24.5%),以及「百貨禮券」(21.8%)、「按摩椅」(18.7%);至於六到十名,又分別為:「SPA課程」(17.5%)、「拍全家照」(16.9%)、「平板電腦」(15.8%),以及「智慧型手機」(15.2%)、「卡片」(14.7%)!

    相反的,職場媽媽「最不期待的」母親節禮物,前五名分別是:「花束」(39.7%)、「廚具」(30.7%)、「微整型服務」(24.5%),以及「鑽石珠寶」(22.5%)、「家電」(20.6%);至於六到十名,又分別是:「名牌包」(16.6%)、「服飾」(15.4%)、「化妝品或保養品」(14.5%),「金飾」(13.6%)、「卡片」(12.6%)!

〝職場媽咪甘苦與人生規劃調查〞,是由yes123求職網於2017年4月20日到5月2日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,158份,信心水準為95%,誤差值為正負2.88%。至於企業部分,有效問卷共936份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。

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