依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節 、婦幼節 、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」共19天，都是勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法當天打工族上班老闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。日前勞委會勞動條件處官員也證實了此點。

例如9月底有兩天勞工國定假日，9/25是中秋節，9/28是教師節，依法如果原本時薪是95元，在這兩天打工的話時薪應為190元。假如是領月薪的，在國定假日多上1天班，那個月就該領（30+1天）的薪水。

然而，這樣的法律規定究竟有無落實呢？

九五聯盟期望透過此份網路問卷，調查打工現場是否有依法給這樣的2倍工資？我們將在保留個人資訊的情況下，將問卷分析結果公開，向企業與官方要求，落實勞工國定假日19天！國定假日工作2倍工資！

為了協助廣大的勞工和打工族爭取權益，懇請您耐心填寫這份簡單的網路問卷，大約只約要 3 分鐘左右，將能協助整體勞工與打工族。我們也歡迎您轉載轉寄給您的朋友。

國定假日，你打工有拿到2倍薪資嗎？
問卷網址：http://myurl.com.tw/mpqa