綠委何欣純等人近日宣布提案修改《勞基法》,包含休息日的加班工時改採核實計算、設定加班時數上限可在數個月內彈性調動的「工時帳戶」、以及年度特休假若未休完可遞延到次年等內容。團結工聯、台灣高等教育產業工會、勞動人權協會等勞團今日(5/26)上午在立法院前召開記者會,痛批提案立委維護資本家利益,是「資本家聯手政治人物對工人的大反撲」。
目前勞動部對此修法提案僅表示「尊重委員提案權」,然而去年砍七天假時卻是直接透過蔡英文下達指令,行政、立法一條鞭完成,勞團質疑此次修惡,是否也是民進黨政府的整體態度,要求總統府與行政院正面表態,同時宣告即刻展開「反對勞基法『工時帳戶』改惡」連署。
立院三項提案 加班比彈性
立院內目前分別有綠委何欣純、林岱樺、蔡易餘等人所提出的三項連署提案,其中林岱樺案還獲得8名藍委的連署。三項提案都聚焦在讓加班更「彈性化」。
去年通過的《勞基法》當中,在第24條有關休息日加班工時的部分明訂「休息日加班以4小時、8小時或12小時為計算單位」,主因就是勞工一旦在休息日出勤就無法享有完整的休息時間,所以「以價制量」,盼降低工時。然而此次三項綠委提案中則對這部分大幅改惡,林岱樺案是8小時內以實際工時計算,超過8小時以12小時計算;而蔡易餘案則是4小時以內以4小時計,超過4小時核實計算;至於何欣純案則是全部直接以實際工時核實計算,一旦通過休息日將形同虛設。
而過去《勞基法》第32條明定每月加班工時上限46小時,三項提案皆新增「工時帳戶」概念,以3到6個月為一期,讓資方可在期限內彈性調度加班時數總量,形同提高勞工每月加班時數上限至54小時。其中,林岱樺版更同時將單月加班工時上限提高至54小時,透過「工時帳戶」的均支,每月最多可讓勞工加班60小時。
此外,原《勞基法》第38條規定,到了年終還有未休的特休假,雇主應發給工資;但何欣純案改為可遞延到次年,蔡易餘案更可遞延到第三年,讓資方可避發特休未休工資。
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何欣純案 |
林岱樺案 |
蔡易餘案 |
現行規定 |
休息日工時 |
核實計算 |
8小時內以核實計算,超過8小時至12小時以內,以12小時計。 |
4小時內以4小時計,超過部分核實計算。 |
4小時內以4小時計,5-8小時以8小時計,9-12小時以12小時計。 |
每月加班上限 |
46小時 |
54小時 |
46小時 |
46小時 |
工時帳戶期間 |
三個月 |
六個月 |
六個月 |
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工時帳戶單月最高加班工時 |
54小時 |
60小時 |
54小時 |
- |
特別休假遞延 |
兩年 |
- |
三年 |
- |