近日《蘋果日報》傳出將擬訂「鼓勵員工創業」方案,「特准」員工優惠離職後,另成立小公司、個人工作室、個人媒體再與蘋果日報簽約「合作」回頭接案,引發業界及社會大眾質疑是規避《勞動基準法》、開啟全面承攬制大門的惡舉。全國傳播媒體產業工會認為,不僅媒體勞動工作者應有所警覺,政府部門更應察查背後弊端,以免造成社會極端負面效應。
昨日(6/20)晚上,傳播學者管中祥提出《蘋果日報》「鼓勵同事創業方案」文件,指出此舉即為「一種人力派遣/承攬/外包新概念」。《蘋果日報》企業工會今日(6/21)亦強調,反對任何可能損及會員權益的非典型僱用型態,也已向資方提出,這項新計畫恐有讓員工收入減少,還有喪失諸多法定權益與穩定工作權保障的疑慮,工會已向資方表達不可強制員工變更僱傭型態。
本會認為,《蘋果日報》資方以「假優離、假創業、真承攬、真外包」行為,企圖將基本營運成本外部化、彈性化,除了規避應給勞工的勞、健保等法定生活保障,更將喪失經營企業的基本運作機制與責任精神。優離再與社方「承攬」簽約的勞工,美其名為「老闆」,實則是在相同勞動環境下,將被迫接受更為不利的所得待遇。
本會指出,資方提出「優離到承攬」的路徑,將切割媒體勞動者群體,而使得資方站在議價高地,完全偏離員工應有的收入水準。而在目前各媒體資方日益提高工作勞動強度的同時,資方卻又不予以相對薪資待遇及製作成本,已讓媒體內容品質及信譽有所滑落疑慮,倘若再大幅提高企業人員的外包比例,已經失衡的管理機制將更為不穩,過去媒體累積的一定程度的信譽與社會期待,恐將消失於無形,「不再被社會需要,又何來再經營之必要?」
本會呼籲,《蘋果》資方重新衡酌未來經營方案,並先與《蘋果》工會所代表之員工集體對話,充份保障其權益。而據本會瞭解,目前亦有其他媒體將相當比例人員,轉為承攬躲避經營成本與責任,呼籲更多受害的承攬者主動與本會聯繫,才能在《蘋果》資方未來仍然迷途未返、媒體資方企圖仿效之時,形成集結力量,才不會讓有志之新進媒體從業人員,必須服從更加惡劣的業界遊戲規則。
在去年政府廢除七休一函釋,媒體從業人員也連帶遭政策波及時,各家媒體企業工會及相關組織站在同一陣線,反對政府開放「彈性化」意圖,讓「裁量基準」的特例取代母法。而在本會成立後,以促進傳播媒體產業勞工對話、提供權益保障資源為使命,而《勞基法》修正後雖仍有持續爭議,但勞工及企業也才開始正視「落實」現行《勞基法》的所得保障與應負責任,但現在我們又面臨《蘋果》資方卻又欲以資本帶起新一波「彈性化」風暴。
本會除呼籲勞方集結,也要求勞動部等政府相關部門應慎重應對,尤其注意《蘋果》勞資協商時,資方是否對待工會及勞工有任何不當勞動行為!本會強力反對損及勞工權益的非典型僱用型態,並希望所有媒體工作者,以至各行各業一同正視「非典型僱用」將形成的社會問題!