勞動部打著落實周休二日的美名，強砍了勞工七天國定假日，但勞動部並沒有同時修改保全員的工時準則，造成保全員每月工時仍然是288小時，但每年卻少了七天國定假日！換句話說，無論是每周40工時、一例一休等政策推行的結果，不僅沒有改善保全員的勞動條件，更進一步惡化其過勞的情形！勞基法修正後，就一再質問勞動部，到底84條之1的勞工有沒有適用一例一休？
2016年12月30日我們就到勞動部要求說明適用84條之1的勞工如保全員，到底有沒有一例一休？然後3月27日參加了勞動部的保全員工時指引座談會。當初小英總統說要砍七天假會有配套，那我們要問，如果小英總統真的在意勞工，怎麼會讓過勞比例最高、人數最多的保全業，因為這次修法，工時還更增加！？
106年7月19日勞動部於高雄市勞工局舉辦一例一休座談會，面對保全工會與高雄市產總幹部的一再質問，林美珠部長終於面示針對保全員休息日的問題，會在九月底前做出結論。結果我們等到十月，勞動部還是違背了自己的承諾，理所當然的跳票了！
被勞動部列入勞基法84條之1的保全員，長久以來面臨過勞的風險。雖然勞基法一般勞工的正常工時每周不得超過約40小時，加班時數每月不得超過46小時，但這些對保全員都是天方夜譚。每月正常工時240小時，加上加班48小時的規定，早已讓保全員成了奴工！無怪乎，依據勞保局統計民國101年至104年過勞死的勞工總計有115人，其中保全員人數竟高達31人，比例高達27%！對比於保全員只佔104年投保人數的3.5%(104年勞保總投保人數10,073,327人，保全投保人數356,246人)，更可以看出保全員過勞死的比例高的不合常理。
結果過勞的保全員只要求適用勞基法，跟所有勞工一樣有休息日，這麼卑微的要求竟然等了一年！面對資方團體要求修改一例一休時的卑躬屈膝，而面對過勞的保全員卻能如此冷血，這樣的勞動部怎能不讓人心寒！？
本會將動員會員北上勞動部，要求勞動部給我們一個交代！