【新聞稿】一例一休修法!46%勞工不挺!84%企業支持
86%曾患職場冷感症!好發於Q3月下旬週一

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2017/11/14
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    自去年12月下旬起,一例一休實施至今已超過三百天,不過政府將再度修法、鬆綁,不過勞資雙方的看法,是分歧?或者一致?處於「上班打卡制、下班責任制」的職場環境,即使「有薪」休假,是否常常接到公司來電、主管簡訊,甚至將公事帶回家處理,最終導致「無心」放假?過勞又窮忙,加上長期沒調薪、升遷,是否也對工作失去了熱情,因此興起離職念頭?對此yes123求職網,特地進行「勞資一例一休與職場冷感症調查」,結果在今天(14日)正式出爐!

18%工時不減反增! 三成九沒請加班費  54%勞工支持修法!

    根據yes123求職網的調查,自去年12月23日「一例一休」實施後,勞工對於目前「真正投入工作的時間」,有71.1%是「覺得持平、無變化」;但也有17.9%認為,「仍然比實施前增加」;其餘11%才是認為,「確實比實施前減少」。

    回顧過去十個月,「一例一休」上路以來,覺得「有助於」解決「職場加班文化」的狀況,比例僅佔17.6%;反之,認為「無助於」解決問題的,比例卻高達82.4%。

    此外,「一例一休」引發的「排班休假」問題,也有合計50.7%的人透露「曾經遇過」,而且又分成:39.9%屬於「與主管同事沒有因此起爭執」;10.8%屬於「與主管同事有因此起爭執」,同時這當中又有37.5%選擇妥協,也就是「有犧牲」原本的休假安排。

    整體而言,有四成三(42.9%)表示,「曾經」在例休時上班過:其中合計有61.3%屬於「有」申請加班費,而且分成45.5%為「公司全數核發」,15.8%為「公司沒有全數核發」;代表其餘38.7%的人,屬於「沒有」申請加班費。

    不論加班費是否「看得到,也吃得到」,對於目前「一例一休」的規定,有54.3%「支持」修法,卻也有45.7%「不支持」,勞方意見呈現分歧狀態。假如屬於力挺的,對於五大修法方向,勞工最關切的前三項,依序為:「勞工特休可遞延」(78.8%)、「休息日出勤工時與工資,核實計算」(65.7%)、「放寬七休一,例假日可挪移」(42%)。

平均8%! 61%企業人事成本增  四成三計畫調高售價

    相較之下,資方的態度又是如何呢?由yes123求職網的調查發現,「一例一休」自去年12月23日實施後,平均來說,有六成一(61.2%)的企業透露,其實人事成本「比起實施前有增加」,而且每月增幅為8.1%。至於成本會不會轉嫁,其中也有42.6%的公司指出,有計畫「調高」產品或服務的價格。

    對於目前「一例一休」的規定,有高達83.7%的企業「支持」修法,只有16.3%「不支持」,資方意見比較偏向一面倒狀態。假如屬於力挺的,對於五大修法方向,公司最關切的前三項,依序是:「放寬七休一,例假日可挪移」(80.5%)、「休息日出勤工時與工資,核實計算」(65.9%)、「每月加班時數上限提高」(61%)。

    觀察前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,政府準備再次修法的話,要先確保「週休二日」的精神依舊落實:勞方想多休息的,就能多休息;部分想兼顧家庭經濟的,也可以靠著加班,獲得生計方面的補貼。

    楊宗斌還建議,資方需在官方控管下,因應淡旺季調配人力,並確實提供加班費。同時員工上班總時數不能過量,在生產力與勞工健康之間,企業一定要取得平衡。雖然實施尚未滿一年就修法,不過鬆綁的前提,仍要保護勞工的權益不變,以及讓企業的營運更具彈性,加上主管機關積極以「勞檢」把關,期盼最終創造「勞資官」三贏局面。

31%休假不正常! 六成六想離職  40%放假難輕鬆!

    從yes123求職網的調查顯示,有三成一(31.2%)的上班族覺得,今年自己的休假狀況「不算正常」;其中又有高達66.3%的人透露,因此「有離職念頭」!回顧以往在休假時,更有高達75.7%的上班族表示,「曾經有過」仍要處理公務的經驗:這當中甚至僅有11.6%指出,事後公司「有給加班費或補休」;也代表其餘的88.4%,並沒有獲得薪水或工時上的補償!更糟糕的是,每逢休假時,還有四成(39.9%)坦言,「不可以」完全放下公事,同時心情完全放鬆。

    yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,讓上班族「無心」休假,「難安心」放假,導火線恐怕來自網路時代下的產物:隨著智慧型手機,以及相關通訊軟體的盛行,老闆與主管能隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求他(她)們處理公務。

    楊宗斌進一步指出,結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」,勞工們變相成為「全天候待命」的上班族:訊息已讀!馬上回應!馬上處理!隨著職場「行動化」、「數位化」,隨之而來卻是更高的「勞過風險」,因此提醒老闆與主管們,能夠「將心比心」,想在下屬休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,同時留意員工的身心狀況。

忙工作! 進度落後! 85%年假待消化  國旅、處理私事、睡覺最夯!

    今年僅剩下兩個月不到,上班族都休完年假(特休)了嗎?由yes123求職網的調查發現,對於目前任職的公司,有八成(80.2%)的人表示,今年「有」休年假的資格了,但實際的請休狀況,其中又分成:15.2%是「已經全部休完」;60.2%為「有休過,但還沒休完」;24.6%是「還沒有休過」。等於合計有八成五(84.8%)的人,手頭上的年假仍待消化!

    但為何還沒休年假?或者尚未休完?此次調查則顯示,主要的原因為:「工作太忙沒有時間休」(63.2%)、「擔心工作沒做好,進度落後」(40.2%)、「老闆或主管不喜歡員工休假」(28.7%);不過也有26.5%的人表示,「擔心代班人工作負擔加重」;甚至有20.2%的人透露,「擔心會影響年終考績,不敢安排休假」!

    至於上班族休年假時,最常做的事情,主要有這些:「國內旅遊」(51.1%)、「處理私事」(49.8%)、「單純在家睡覺」(46.6%),以及「出國旅遊」(42.1%)、「調養身體」(25.5%)!

請年假卡關! 32%換時間再提  僅一成堅持休!

    只是如果老闆或主管不同意年假計畫,上班族又打算如何處理呢?本次調查結果指出,「妥協」的比例較高,回應方式依序為:「暫時不休,換個時間再提」(32%)、「如果有現金補償,就放棄不休」(25.2%)、「與老闆或主管協調,願意先少休幾天」(23.2%),以及「當面表達不滿,堅持按照自己的年假(特休)計畫」(10.3%)、「被迫接受,雖沒有當面表達不滿,心中卻考慮離職」(9.3%)!

    關於請休假的安排,yes123求職網發言人楊宗斌建議,可以採取「三不三要」原則!所謂「三不」包括了:1.「不刻意」:別刻意都選在國定連假的前後排休,以免上司對你產生假放很多的錯覺!2.「不密集」:降低放長假「週期」的密集度,也就是每次排休的間隔時間,最好不要少於三個月,避免造成請假頻率過高的觀感!3.「不出包」:休假後重返工作崗位,要更加集中精神,公事不出錯、零失誤!

    而在「三要」原則部分,則又包括了:1.「要放棄」:盡量放棄選在自己工作高峰期,或在公司旺季時排休,除了有利累積工作績效,也能給其他同仁一個重視團隊合作的印象!2.「要超前」:特別是準備休長假前,擬定工作進度表,督促自己確實完成,甚至能夠超前的話更好!3.「要交接」:詳列工作內容與待辦事項的清單,連同客戶、協力廠商連絡名單,提早交接給職務代理人!

不舒服、私事當理由! 五成三曾遭刁難! 68%有請假恐懼症

    有時候遇到突發狀況、緊急事件,甚至純粹是心情問題,沒有年假或不夠用時,可能就需要再請「事假」、「病假」!像是當上班族不想上班時,最常用以哪種理由向公司請假?從yes123求職網的調查顯示,前五名分別為:「身體不舒服」(73.3%)、「有私事,但不方便透露原因」(46.5%)、「以父母或長輩為理由請假」(30%),以及「通勤的交通工具故障」(26.9%)、「睡過頭」(24.2%)!

    除此之外,還有52.6%的人透露,向公司「請事假或病假」時,「曾經」遇到過老闆或主管的刁難;同時也有三成九(39.3%)的人指出,向公司「申請年假(特休)」時,「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。

    不論打算請什麼假,此次調查卻發現,大多數的上班族,仍然對「請假」這件事有恐懼感!有高達六成八(68.4%)的上班族坦言,「會擔心」經常請休假,影響到老闆或主管對自己的評價。若以全國受僱就業者890.6萬人推估,目前大約有609萬人,正「罹患」了「請假恐懼症」!(890.6萬乘上0.684,約等於609.2萬)

    yes123求職網發言人楊宗斌認為,上班族採取的請休假方式與申請時的態度,必須顧慮到其他同事和上司的想法!此外,資方有時也要站在勞方的立場想,換作是自己,假如休假期間頻頻被公事打擾,無法完全放鬆休息,等到恢復上班後,工作表現怎能不受到影響?最後恐怕連帶衝擊到公司的業績!

    相對的,楊宗斌也提醒員工們,每次放長假時,更需要有「提前收心」的準備,早一點恢復正常作息與飲食,才能使得休假,真正達到「充電再出發」的目的!

無趣! 沒多勞多得! 764萬人! 對工作曾失熱情!

    另外根據yes123求職網的調查,有高達85.8%的上班族透露,進入職場後,「曾經出現過」對「工作失去熱情」的情況。再以全國受僱就業者890.6萬人推估,曾經「罹患」過「職場冷感症」的,恐怕上看764萬人。(890.6萬乘上0.858,約等於764.1萬)

    為什麼會出現對工作冷感的窘境,可能與長期無法加薪、升職,以及缺乏成就感有關!此次調查就顯示,引發「職場冷感症」的主因,依序有:「工作付出與薪水常常不成正比」(50.7%)、「同一份工作做久了,覺得無趣」(47.2%)、「公司升遷制度不公平,而且長期無法改善」(44.2%),「工作壓力過大,而且承受不住」(33.2%)、「工作內容與興趣不合,苦無發揮空間」(30.3%)。

    職場冷感症狀好發的時間,若以「一年四季」觀察,大多數在「第三季」(73.2%)、「第四季」(69.3%),其次才是「第一季」(47.2%)、「第二季」(45.7%)。

    同時這種症狀好發的時間,若以「每個月」觀察,大多數在「下旬」(53.5%),其次才是「中旬」(48.8%)、「上旬」(39.4%)。

    再縮短症狀好發的時間,若以「上班日」觀察,大多數在「週一上午」(40.9%)、「週五下午」(31.5%)、「週二上午」(26%),其次才是「週三上午」(24.4%)、「週五上午」(18.9%)、「週一下午」(17.3%)。

    綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,「職場冷感症」好發期,主要集中於「下半年」和「每個月下旬」:前者代表距年終獎金的發放日,尚有一段時間要等待;後者則代表離月薪入帳日,其實已經過了一段時間,生活恐怕比較吃緊。綜合分析下來,都可算是財務上的「匱乏」,結果影響到「工作熱情」。

    若以更短期來看,楊宗斌進一步表示,好發期在每個禮拜上班日的「頭一天上午」,以及「最後一天下午」:前者屬於剛放假兩天後的「BLUE MONDAY」效應;後者則屬於連續工作之後的「氣力放盡」。綜合分析下來,都可算是身心狀態上的「匱乏」,結果影響到「工作熱情」。

46%罹患職場冷感症  八成四想離職! 特效藥:連休26天!加薪五千三

    總的來說,仍有四成六(45.9%)的人表示,對目前的工作「沒有熱情」!而且其中又有83.8%透露,其實「曾有過」離職的念頭。

當然上班族更覺得,這種常見的職場冷感症狀,其實也有所謂的「特效藥」可以治療!由此次調查就發現,上班族認為,如果平均可以一次休假26.4天,或者平均每月加薪5,279元,自己就能夠從「冷感症」當中復原!若以經常性薪資39,793元換算,大約需要再加薪13.3%。(5,279除以39,793,約等於0.133)

    對此企業方面又是如何看待,會選擇調薪或者給假呢?根據yes123求職網的調查顯示,為了恢復員工的工作熱情,有65.8%公司指出,願意採「加薪」的策略,同時也有五成一(51%)表態,願意採「多放假」的策略。

〝勞資一例一休與職場冷感症調查〞,是由yes123求職網於2017年10月26日到11月6日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢,且目前在職的編制內人員,會員有效問卷共1,332份,信心水準為95%,誤差值為正負2.69%。至於企業部分,有效問卷共882份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3%。

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