【新聞稿】自己的權益自己救！嚴格把關！強化工會組織率

台北企業總工會王裕文理事長表示，勞基法新增第32條之1，該條主要內容：

 

1.明定雇主使勞工加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，可以補休取代加班費。

 

2.補休標準可以加班時數直接換補休時數，亦即1：1。

 

3.補休期限屆滿未補休完畢之時數，雇主必須給與原加班時數之工資。

 

王裕文說這個規定下來，全國雇主可樂了，勞基法第24條第2項的休息日加班必須給高額加班費的規定，幾乎從今天起宣告形同具文，蔡總統的週休二日縮短工時政見也等同宣告跳票了。

 

因為以後雇主讓勞工於休息日加班後，只要得到勞工同意，不僅不用付出加班費，補休也可以1：1，補休時間因為由勞資雙方協商，雇主當然選擇最空閒的時間讓勞工補休（但未必是勞工希望的補休時間）。

 

試問，以後雇主讓勞工於休息日加班，都不會增加任何成本。台灣勞工還能有週休二日嗎？

 

王裕文說這樣的條文規定，實施起來爭議問題會一堆。例如加班種類有平常日加班、國定假日加班、休息日加班，三種的原本加班費都不一樣，三種加班都換成補休的話，若沒休完，依法必須給付原定加班費的話，要如何釐清已補休完的是哪一種加班，未補休完的又是哪一種加班？

 

人事和勞工都要記好帳、對帳，否則爭議不斷！

 

這種彈性工時法制化，在李登輝、陳水扁、馬英久三位總統執政時，都有人提出，但都未入法，蔡英文和民進黨新潮流政權，竟然草率入法，試想ㄧ般工人在旺季時要你加班，淡季時要你補休，沒給加班費，勞工敢拒絕加班嗎？

 

國公營有工會組織者，應該要嚴格把關，這種彈性工時，對勞工傷害真的很大！

王裕文說現在政府保護不了我們，我們只有自己和工會組織起來悍衛勞動權益！