【新聞稿】767萬人薪情差!滿意度40分!五年新低!
逾忍受極限!876天沒加薪!盼今年調4.5K

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2018/01/12
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    雖然政府近期呼籲企業加薪,將獲利回饋給員工,甚至想積極解決低薪問題,只是迎接狗年到來,勞工朋友對於自己收入的提升,能有多少期待呢?遭遇長期凍薪情況,是否總覺得薪資和努力不成正比,從早忙到晚,甚至毫無目標工作,結果收入還不夠用,導致生活吃緊?對此yes123求職網,特地進行「薪資滿意度與窮忙世代調查」,結果在今天(12日)正式出爐!
 
比例五年新高! 85%勞工不滿薪資  七成有離職念頭

    根據yes123求職網的調查,如果衡量每天「工時與報酬」,有高達85.4%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的82.1%,更創下五年以來的新高!(2014年為75.7%;2015年為78.1%;2016年為80.3%)

    若以全國受僱就業者898.5萬人估算,大約有767.3萬人不滿現在的收入!(898.5萬乘上0.854,約等於767.3萬)而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達七成(70%)坦言,因此「有」離職念頭。

    再以勞工的「世代」進行交叉分析,對薪資「不滿意」的比例分別為:1990年以後出生的「九零世代」,比例為90.1%;1980到1989年出生的「八零世代」,比例為85.8%;1979年以前出生的「七零世代之前」,比例為78.7%

    雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「狗年行大運」:公司能替自己加薪!由yes123求職網的調查顯示,想要達到「滿意」程度的話,其中有23.2%希望,今年月薪至少多5千元;此外,有兩成一(21.1%)期盼加三千塊,平均調薪期望值,則落在4,498元,以經常性薪資39,865元估算,大約要再加薪11.3%。(4,498除以39,865,約等於0.113)

    毫無懸念的,「薪情」差更反映在滿意度上:嚴重不及格!勞工評估自我的薪資滿意度,平均僅落在40.2分,低於去年的43.4分,更是五年新低!(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分)

    同樣也以「世代」交叉分析,薪資滿意度結果呈現:「九零世代」為37.2分;「八零世代」為40.4分;「七零世代之前」為43.7分。

    對於上班族的薪資滿意度,yes123求職網發言人楊宗斌提醒,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小!如果看似領高薪,卻經常勞心勞力,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算高!

    另一方面,楊宗斌更認為,像是離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大城市,工作機會確實比較多、起薪比較高,但同時物價水準也比較高,扣除總開銷之後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在衡量收入滿意度時,其實都要考慮到以上這些變數!

凍薪2.4年! 平均僅能忍1.8年! 想靠跳槽或理財增收入

    長時間薪水停滯不前,也讓多數人相當不滿!從yes123求職網的調查顯示,上班族平均能忍受1.8年完全不加薪。不過同樣被詢問:已經多久沒有加薪了?答案恐怕早就超過忍耐極限,此次調查就發現,合計在一年(含)以上「沒調薪」的,共佔了八成二(82.3%),平均下來則是2.4年,代表大概有876天沒被加薪!(365乘上2.4,約等於876)至於2.4年的長度,也是五年以來的新高!(2014年為1.9年;2015年為2年;2016年為2.2年;2017年2.3年)

    可惜實務上來說,卻僅有21.7%的上班族透露,曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由;結果其中又有四成六(46.3%)表示,「有獲得」加薪慰留,也代表沒有獲得調薪留人的,比例過半,達到53.7%。

    因此衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中,仍然有55%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有42.3%卻認為,「靠投資理財,而且有獲利」;也有33.3%覺得是「選擇下班後或休假時去兼差」;還有26.5%表示,「花時間補習進修,然後考取證照」;或者「自行創業,而且有獲利」,也佔了22.2%!

期望領46K! 實際達成率七成七  每跳槽一次:月薪平均增兩千

    對薪資不滿意的情況,是否從剛進社會時就開始?拉長時間來看,本次調查發現,在畢業或退伍後,「第一份工作」的月薪,平均落在28,918元。若以「世代」交叉分析,首份工作起薪的呈現為:「九零世代」為28,179元;「八零世代」為28,635元;「七零世代之前」為30,288元。(請詳見附表一)

    相較下,「目前工作」的月薪,平均落在35,566元,但「期望薪資」平均達46,000元,目標達成率77.3%,代表兩者的落差有22.7%。(35,566除以46,000,約等於0.773)而且畢業或退伍後至今,平均共跳槽3.2次,再以28,918元起算,等於出社會迄今,薪水增加了6,648元,增幅有兩成三(23%):因此估計每跳槽一次,月薪可提高2,078元,或者上升7.2%。(35,566減28,918,等於6,648;6,648除以3.2,約等於2,078;6,648除以28,918,約等於0.23;0.23除以3.2,約等於0.072)

    同樣以「世代」交叉分析,「目前工作起薪」與「期望薪資」,以及「達成率」分別是:「九零世代」為29,908元與36,466元,達成率82%;「八零世代」為34,933元與44,172元,達成率79.1%;「七零世代之前」為43,758元與60,946元,達成率71.8%。(請詳見附表二)

七成六手頭吃緊! 每月收入缺口8.6K  九成一生活開銷增! 需調薪8.9%彌補

    除了對薪資不滿意,還要擔心不夠用!根據yes123求職網的調查顯示,以目前薪資水準來看,高達75.7%的人自認生活屬於「手頭吃緊」狀態;至於生活經濟缺口有多大,調查發現,月薪平均要再加8,605元,才能解除危機。也以經常性薪資39,865元估算,大約要再加薪21.6%。(8,605除以39,865,約等於0.216)

    同樣以「世代」交叉分析,目前「手頭吃緊」比例結果呈現:「九零世代」為72.9%;「八零世代」為75.6%;「七零世代之前」為79.3%。

    導致「薪水縮水」的另一項原因:就是被物價的漲幅吃掉了!此次調查也顯示,回顧2017年,高達九成一(90.7%)的上班族表示,生活總開銷「有增加」;他(她)們進一步認為,如果要完全彌補的話,平均期盼今年能加薪8.9%,以經常性薪資39,865元反推,大約要加薪3,548元!(39,865元乘以0.089,約等於3,548)

年終縮! 加班費減! 五成三去年遭變相減薪! 31%曾主動要求加薪

    更糟糕的是,還有高達53.4%的人透露,在去年(2017年)曾經碰過「變相減薪」!根據yes123求職網調查發現,在可複選的情況下:其中五成九(59.4%)是遇到「年終獎金縮水」;36.6%屬於「刪減加班費」;29.7%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減績效獎金」(22.8%),以及「刪減三節獎金」(18.8%)等情形!

    不論無法調薪的導火線為何,回顧整個職涯,曾經「主動」開口向老闆要求加薪的,其實僅有三成一(30.7%)的人,表示自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被加薪的機率並不高,此次調查結果發現,「成功率」只有28.7%!相形之下,曾因「工作表現佳」,讓公司「主動」替自己加薪的,比例也僅有15.9%!

    yes123求職網發言人楊宗斌建議,與老闆或主管「談薪」,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績!而且光KPI達成率並不夠,要凸顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,結果替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求加薪的依據!

    另外若想轉行到高薪行業、職務,楊宗斌認為,首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」,勇於走出職場舒適圈,薪資與職位才有翻轉的可能性!不過想要「跨界、跨部門」工作,補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,其實是刻不容緩的,一旦規劃轉換跑道,就需要馬上投入時間與金錢,再去學習「一技之長」或「第二專長」!

六成六多勞沒多得! 2/3自認低薪族! 56%家庭事業失衡  三成四工作忙又盲

    雖然薪水不盡人意,所幸勞工朋友們並不喪志,根據yes123求職網的調查顯示,仍然有高達七成六(76%)的勞工透露,「曾有過」年薪百萬的夢想!至於心目中的「夢幻高薪行業」,前五名分別是:「半導體業」(37%)、「銀行業」(28%)、「網路業」(27.5%),以及「醫療保健業」(27%)、「娛樂業」(25.4%);至於第六到第十名,又分別為:「空運業」(21.7%)、「軟體業」(18.5%)、「建築設計業」(17.5%),以及「營建營造業」(16.4%)、「時尚設計業」(15.9%)。

    夢想歸夢想,實際上來說,投入多少的努力,就能得到多少的職場報酬嗎,恐怕期待經常落空。本次調查就發現,覺得對目前工作付出的「體力與心力」,與薪資水準有「成正比」的,僅佔34.4%,代表認為「沒有成正比」的,就高達65.6%。此外就工作的意義來看,覺得「薪資高低比較重要」的,比例為26.5%;覺得「成就感高低比較重要」,比例僅佔5.8%;其餘認為「兩者同樣重要」,比例高達67.7%。

    最後評估自己的經濟與家庭狀況,調查也顯示,自認目前屬於「低薪階級」的,佔了66.7%,其中又分成:41.3%「無法兼顧家庭與事業」,以及25.4%「能兼顧家庭與事業」;另外,自認目前屬於「中產階級」的,則佔了30.2%,其中又分成:14.3%「無法兼顧家庭與事業」,以及15.9%「能兼顧家庭與事業」;至於自認目前屬於「高薪階級」的,僅佔了3.1%,其中又分成:0.5%「無法兼顧家庭與事業」,以及2.6%「能兼顧家庭與事業」。總的來說,合計有五成六(56.1%)的人,目前「無法兼顧家庭與事業」,處於工作與生活失衡的狀態。

    除了中產階級陷落,投入工作與家人相處時間的平衡點難尋,更擔心看不到職涯願景。此次調查結果就發現,合計有65.1%的勞工,認為自己「工作狀態算忙碌」,其中又分成:34.4%為「盲目工作中、無職場目標」,30.7%為「沒有盲目工作中、有職場目標」。其餘34.9%自認「工作狀態不算忙碌」,但其中又分成:27%為「盲目工作中、無職場目標」,7.9%為「沒有盲目工作中、有職場目標」。因此整體而言,合計有六成一(61.4%)的人,目前屬於「盲目工作」的狀態中。

〝薪資滿意度與窮忙世代調查〞,是由yes123求職網於2017年12月27日到2018年1月8日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、退伍或免役者),有效問卷共1,134份,信心水準為95%,誤差值為正負2.91%。

附表一:畢業或退伍後,第一份工作的月薪比較

世代

平均月薪

九零世代(1990年以後)

28,179

八零世代(1980-1989年)

28,635

七零世代之前(1979年之前)

30,288

不分世代

28,918

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表二:目前月薪與期望薪資比較

世代

目前月薪(達成率)

期望薪資(差距金額)

九零世代(1990年以後)

29,908元(達成率82%)

36,466元(+6,558元)

八零世代(1980-1989年)

34,933元(達成率79.1%)

44,172元(+9,239元)

七零世代之前(1979年之前)

43,758元(達成率71.8%)

60,946元(+17,188元)

不分世代

35,566元(達成率77.3%)

46,000元(+10,434元)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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