時序進入六月份，除了迎接畢業季外，也是新鮮人求職季的到來，剛剛踏出校園的八年級生，到底要馬上開始找工作，還是繼續進修，或者選擇創業？對於第一份工作的月薪，又有多高的期望呢？對此yes123求職網，特地進行「社會新鮮人職涯規劃調查」，結果在今天(10日)正式出爐！
首重薪資、興趣！ 56%求職中！ 兩成六獲企業錄取 最嚮往：餐旅、科技
根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍的新鮮人，有高達九成八(97.6%)想「先就業」，代表要「再進修」的，僅佔了2.4%！相較於去年(2017年)與前年(2016年)的數據，當時就業比例分別為96.6%、95.5%，2018年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下2008年金融海嘯以來新高。其中「學士級」新鮮人，選擇先就業比例有97.3%；「研究所級」新鮮人，先就業比例有98.5%。
假如選擇先就業的話，又有五成六(56%)的新鮮人透露，「已經開始」找工作了；其中甚至有25.7%表示，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」。
至於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.8%)、「科技資訊業」(32.4%)、「批發零售與貿易」(30.3%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(28.2%)、「金融保險與會計統計」(21.6%)。
而在六到十名，又分別為：「一般服務業(不含餐宿與休旅)」(20.3%)、「文教業」(19.3%)、「運輸與物流倉儲」(17.9%)，以及「影音設計與時尚藝術」(17%)、「傳統製造業」(16.2%)。
同時在選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量則有：「薪資」(66.8%)、「符合興趣」(56.6%)、「職務的發展性」(53.2%)，以及「公司未來前景」(45.1%)、「培訓制度完善」(44%)。
其餘求職考量，又還有：「學以致用」(35.4%)、「公司福利」(34.4%)、「休假正常」(27.2%)，以及「離家近」(25.9%)、「產業前景」(19.3%)。
期望值三年新高！ 重返30K大關！ 漲跌互見！ 勞資差距接近中
既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼薪資期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為30,003元，與去年的29,832元相比，微增171元，等於小幅上揚0.6%，創三年以來的新高。(請詳見附表一)
再以交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是29,265元，比去年的28,138元，反彈了1,127元，等於增加4%，首度突破29K大關，更創下十一年以來新高。(請詳見附表二)
對照yes123求職網6月1日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給28,194元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,071元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩3.7%的幅度。(請詳見附表二)
至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為32,189元，比去年的34,988元，下降2,799元，等於減少8%，不但跌破33K關卡，更創下十一年以來新低！不過相較於學士級期望值，研究所新鮮人期盼薪資水準，仍為前者的1.1倍，高出一成左右。(請詳見附表三)
再對照yes123求職網6月1日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給30,779元，勞資雙方「認知的」起薪落差為1,410元！換算下來，這中間的差距，大約僅剩4.4%的幅度。(請詳見附表三)
期望薪資！ 兩成四履歷表會寫 26.5%主動表達！ 三成一想創業 每月要賺33K！
雖然「期望」與「現實」之間，仍存在薪資落差，但想先就業的新鮮人當中，仍有四成(40.3%)表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：16.3%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；13.8%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；10.2%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。這更代表著，會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了24%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也佔了26.5%。
除此之外，如果想先就業，其中也有三成一(31.1%)透露，「有過」自己創業的念頭；而且這群「年輕創業家」，平均希望每個月盈餘，可以達到32,979元，高於去年的31,905元，多了1,074元，增幅為3.4%。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，八年級生一畢業，選擇搶先就業或創業，而不繼續進修，反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。加上因為役期縮短，以及景氣回溫帶來企業擴點、展店效應，企業任用新人意願提高，因此如果畢業前就開始投遞履歷，也就是最積極的「求職早鳥族」，其中有不少人已找到工作。
楊宗斌進一步指出，隨著經濟復甦、業績提升，還有基本工資增加，皆帶動新鮮人起薪加溫；同時高學歷(研究所畢業)的求職者，慢慢降低期望薪酬標準，預估今年畢業季的媒合率有望提高。至於熱門行業別部份，則呈現求職「M型化」：有些新鮮人偏好較高起薪的科技與金融業；有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業。
十一年新高！ 91%考慮海外上工 月薪盼多六成六！ 最夯：日美、東協、紐澳
另外對新鮮人而言，要不要返鄉求職，又是另一項重大的抉擇：如果回家，確實可省下房租與外食費，但同時又得考量家鄉的工作機會多不多，待遇夠不夠吸引人。因此根據yes123求職網的調查顯示，今年有六成五(65.3%)的新鮮人表示，「有考慮」回故鄉工作。
除了留在台灣外，當然也可以前往海外求職，特別是有不少國家的薪資，的確比較高一些。此次調查更發現，有高達九成一(91.4%)的新鮮人，「考慮」到海外工作，比例多過於去年的90.2%，續創十一年以來新高。
其中新鮮人最想去的地區，在可複選狀況下，依序為：「日本」(49.6%)、「美國」(43.3%)、「東南亞」(40.1%)，以及「紐澳」(34.6%)、「港澳」(26.7%)。
其餘海外上工地區，又還有：「中國大陸」(25.6%)、「歐洲」(22.7%)、「南韓」(17.7%)，以及「加拿大」(16.8%)、「印度」(7%)。
而且如果前往國外工作，期待的薪水要比台灣高出多少呢？此次調查更顯示，平均希望能多出65.9%，等於就是旅外的話，新鮮人要求1.66倍左右的月薪水準。
八成二想學以致用！ 預估求職期63天！ 諮詢對象：父母、同學、學長姐
不管想留在國內，或者前進海外，積極的求職態度最為重要！從yes123求職網的調查結果發現，有82.3%的人在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」：希望能一出社會，馬上就「學以致用」。
此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有32.1%的人認為，要花「超過1個月～2個月不到」的時間；還有25.6%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」！平均值則落在2.1個月，約為63天。
反之，親人對自己求職的期待部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.7個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達八十一天。
當然在找工作時，也需要別人的幫助，在可複選狀況下，新鮮人最主要的諮詢對象，依序是：「父母親或長輩」(71.6%)、「同學」(67.7%)、「學長姐」(46.7%)，以及「學校老師」(39.8%)、「同輩親戚」(30.2%)。
準備面試！ 58%會卡關 十大難題！ 最怕被問：職涯規劃、應徵原因、期望待遇
只是對於「準備面試提問」這件事情，仍有58%的新鮮人「覺得困難」；其中在面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「未來三到五年的職涯規劃是？」(49.7%)、「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(47.7%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(43.6%)，以及「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(42.3%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(40.9%)。
其餘六到十名部份，又分別是：「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(40.3%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(31.5%)、「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(30.2%)，以及「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(29.5%)、「對未來的主管、同事，有沒有什麼期待？」(27.5%)。
難怪對於畢業或退伍後求職這件事，合計有八成九(89.1%)的人透露，其實會有「焦慮感」，而且又分成：51%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；28.5%屬於「怕入錯行、找錯職務」；9.6%屬於「怕工作不適合自己的個性」。
得到一份工作：預估投履歷168封 自認競爭力56分！ 優勢：學習意願、責任感
畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投17.3封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試9.7家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投168封履歷，才有可能找到第一份工作。(17.3乘以9.7，約等於168)
提前開始求職外，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！從yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：「學習意願」(65.4%)、「責任感」(62.3%)、「抗壓性」(55.3%)，以及「團隊合作精神」(49.6%)、「打工或實習經驗」(43.2%)。
在可複選狀況下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：「在校成績」(57.7%)、「長相外型」(51.8%)、「創新能力」(45.1%)，以及「學歷」(36.6%)、「證照、證書」(35.2%)。
整體而言，今年新鮮人自評的職場競爭力，平均落在55.9分，屬於不及格，更低於去年的57.4分：其中「學士級」新鮮人54.4分；「研究所級」的為60.2分。
競爭力自認有待加強，同時面對青年低薪化環境，以及「非典型就業」窘境，新鮮人在求職時，就得更加謹慎選擇方向！像派遣工或是約聘人員，可能福利與薪資都較差，對未來職場的履歷表，也難有加分作用，但是在不少人「先求有、再求好」的迷思下，仍有五成八(58.2%)的新鮮人表示，可以「接受」第一份工作，是「派遣性質」的；還有高達六成七(67.3%)則透露，能「接受」首份工作，是「約聘性質」的。
88%願嘗試儲幹 八成二想挑戰外派 夢幻工作：網紅、公務員、主廚
相反的，對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作，仍有六成九(68.6%)的新鮮人指出，對於第一份工作，「願意嘗試」業務性質工作；平均希望收入，能比「非業務性質」的多出33.3%。
同樣薪資潛力也很高，更具升遷機會的「儲備幹部」，有高達八成八(88.1%)的人表示，「願意嘗試」這類工作！平均則希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出31.8%。
為了薪資與升遷，也有八成二(82%)的新鮮人透露，「願意挑戰」外派工作；在可複選狀況下，其中最想去的區域，又依序為：「亞洲」(80.2%)、「美洲」(56.6%)、「歐洲」(54.8%)，以及「大洋洲」(23.2%)、「非洲」(9.6%)。而且相較於「駐台」上班，如果被公司外派，收入則期望能多出37.9%。
實際上，對於今年畢業或退伍的新鮮人，心中所謂的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序為：「網紅」(30.1%)、「公務員」(28.2%)、「主廚」(26.6%)，以及「電競選手」(25.1%)、「作家」(22.9%)。
其餘「夢幻工作」的六到十名，又分別是：「演員」(20.6%)、「歌手」(19.1%)、「音樂家」(17.5%)，以及「空服員」(15.3%)、「科學家」(13.8%)。
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於高薪的「磁吸效應」，導致新鮮人嚮往國外工作或外派，不過也要考量當地物價、生活費用，以及風土民情和飲食習慣。因為離鄉背井，甚至語言不通，在職場上、日常生活中，都要能「獨立作業」，同時評估實際存款累積狀況，最後再思考一下：這一段海外上工的經驗，在返國之後，對履歷表是否有加分作用。
楊宗斌更建議，雖然青年失業率居高不下，有經濟壓力的新鮮人，有時為了趕快有份收入，選擇投入「非典型就業」領域，像是派遣、約聘，甚至同時兼多份臨時工、接案，自己也需要衡量一下：除了有過勞疑慮，這種「打零工」模式，是否為長久之計，畢竟以正職工作視為人生事業的發展，仍屬於比較穩健的職涯規劃。
〝社會新鮮人職涯規劃調查〞，是由yes123求職網於2018年5月24日到6月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷，男役畢或免役)，有效問卷共1,317份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。
附表一：新鮮人月薪期望值(不分學歷)
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年度
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新鮮人
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2014
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30,547元
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2015
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30,545元
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2016
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29,932元
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2017
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29,832元
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2018
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30,003元
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附表二：「學士」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較
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年度
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學士新鮮人
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企業平均起薪
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2014
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28,386元
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25,052元
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2015
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28,456元
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25,461元
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2016
|
28,025元
|
26,338元
|
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2017
|
28,138元
|
26,619元
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2018
|
29,265元
|
28,194元
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附表三：「研究所」新鮮人月薪期望值與企業起薪比較
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年度
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研究所新鮮人
|
企業平均起薪
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2014
|
37,442元
|
28,640元
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2015
|
36,898元
|
28,250元
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2016
|
35,601元
|
28,588元
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2017
|
34,988元
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28,625元
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2018
|
32,189元
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30,779元
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