【記者會】經營華視沒對策，又拿裁員當政績？
工會：停止裁員、提出媒體政策、落實公廣責任

　　華視歷任高層人事，總難擺脫政治力介入的斧鑿斑斑；今年3月，華視高層經歷人事震盪，新任總經理在社會關注中就任；孰料新團隊在走馬上任的第一個計劃，竟然就是裁員！

　　按華視公司目前所提人力精實計畫，預計減少80名人力（目前約580人，擬降至500人），美其名是優惠離退方案，但按照計畫，倘若自主申請離退人數不足，就要強制資遣，以目前絕大多數同仁都希望繼續在華視工作的情形來看，可想而知將有數十位勞工被資遣。縱使工會多次反對，但華視公司仍不願停手。

【12年推６次優退裁員，難道這就是政府的公廣經營方針？】

    華視自2006年納入公廣集團，歷任政府均未處理民股買回問題，華視未獲政府經費挹注，團隊更換頻繁政策難續，卻動輒提出人事緊縮，12年來就提出了6次之多。甚至，總經理在8/1給同仁的公開信中，竟然稱能否成功砍掉80名人員，是華視能否「華麗轉身」的關鍵。不禁使我們大惑不解：十二年了，政府的公廣經營方針，就是如此的黔驢技窮？因此，工會呼籲：華視經營切勿病急亂投醫；應回歸正軌，積極規劃節目，解決定位問題，並立即停止人事精簡。勿再犧牲員工權益換政績！

工會訴求：

一、優離退方案執行過程中謹守鼓勵不強迫原則，不得有逼退、開列名單之舉措

二、收回人事精實計畫，不裁員、不減薪

三、提出完善節目政策規劃，並向同仁公告

四、敦促政府盡速完成民股買回、解決華視定位問題